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赣州晨光稀土2027届秋招（元素计划）70人：大专本科硕士可投的岗位拆解与投递清单

最后更新于 2026-09-26

这篇内容基于站内校招样本和赣州晨光稀土2027届秋招（元素计划）已确认信息整理，方法建议部分来自对同类制造业校招公告的拆解经验，不构成对任何岗位录取结果的判断。站内样本共60条，覆盖城市、行业、学历和技能关键词分布，可以用来观察近期校招机会的整体形状，但具体到某一家公司，仍要以该公司正式招聘公告和现场宣讲口径为准。

如果你正在准备2027届秋招，或者想提前把2026年的补录、实习机会纳入视野，这篇文章的目标不是复述公告，而是帮你判断：这家公司值不值得投、你的学历和专业能不能对上、简历该往哪个方向改、投递前还要确认什么。

先看站内样本：稀土制造类岗位在秋招里处于什么位置

站内60条校招样本中，城市分布前几位是北京12条、杭州10条、上海10条、成都10条、深圳9条，赣州并没有出现在城市前列。这说明如果你只盯着热门城市榜单，很容易漏掉赣州这类制造业基地的岗位。稀土新材料属于典型的产业上游，公司往往不在求职者默认的“互联网城市”清单里，但岗位数量并不少。

行业分布上，金融7条、制造业6条、互联网5条、IT5条、银行5条，制造业在样本中排第二。学历分布更值得注意：本科39条、大专7条、硕士2条，明确写“大专可投”的样本占比不高。赣州晨光稀土这次把大专、本科、硕士都写进招聘范围，在站内样本里属于学历覆盖较宽的一类，对大专生和普通本科生来说，是一个需要认真对待的窗口。

技能关键词里，财务出现7次、供应链3次、AI2次、项目管理2次。这组数据提示：制造业校招的简历筛选，往往更看重专业对口和实操经历，而不是泛泛的“综合能力”。稀土企业的生产、控制类岗位，会直接看你的化学、冶金、材料、自动化课程和实验经历，这一点和互联网岗位的筛选逻辑差别很大。

提醒：站内样本只能反映趋势，不能替代公司公告。赣州晨光稀土的岗位名称、工作地点和专业要求，以各高校现场宣讲及公司正式招聘公告为准，本文中的岗位分类和人数来自已确认信息，但个别细节仍可能调整。

赣州晨光稀土是谁：为什么这家公司值得放进投递清单

赣州晨光稀土新材料有限公司成立于1997年，是盛和资源控股股份有限公司（SSE：600392）全资子公司，扎根江西赣州，拥有覆盖“分离—冶炼—回收”的完整稀土产业链。对求职者来说，母公司上市背景和完整产业链意味着两件事：一是公司有相对稳定的经营基础，二是你入职后接触的工序比较完整，不是单一环节的重复劳动。

公司荣誉包括江西省制造业重点产业链链主企业、江西省制造业单项冠军企业、省级“专精特新”中小企业、省级“绿色制造”示范企业、省级“数智工厂”、江西省百强企业等，同时是省级企业技术中心、国家高新技术企业，设有博士后创新实践基地、研究生工作站、大学生创新实践基地。这些信息对判断培养资源有参考价值：有博士后创新实践基地和研究生工作站的公司，通常对硕士的培养路径更清晰。

从行业角度看，稀土功能材料属于国家战略性资源相关产业，下游覆盖新能源、电子、军工、环保等多个方向。选择这类企业，短期看是进入一个专业门槛较高的制造体系，长期看是积累一条不容易被快速替代的产业经验。但也要清醒：制造业基地的工作节奏、地点和生活配套，和一线城市写字楼岗位差异明显，投递前要想清楚自己能不能接受。

元素计划70人拆解：六类岗位的学历、专业与人数分布

这次秋招共70人，以培养生（储备人才）身份入职，面向2027届本科、硕士、专科应届毕业生。岗位分为生产类、控制类、营销类、人力资源类、财务类、信息类六个方向。人数分布很不均衡，生产类45人占了将近三分之二，控制类14人，营销类5人，人力资源类3人，财务类2人，信息类1人。

招聘方向人数学历要求专业方向工作地点
生产类45人大专、本科、硕士化学工程与工艺、应用化学、冶金工程、金属材料工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、自动化、工业分析技术、化验检验等赣州章贡区/上犹县/全南县/海南/山东淄博
控制类14人本科及以上自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、化学工程与工艺等赣州章贡区/上犹县/全南县/海南/山东淄博
营销类5人硕士及以上市场营销或理工科背景江西赣州
人力资源类3人硕士及以上人力资源管理等相关专业江西赣州
财务类2人硕士及以上财务管理、会计学等相关专业江西赣州
信息类1人硕士及以上计算机科学与技术、软件工程等相关专业江西赣州

这张表最需要读懂的是学历分层：生产类和控制类给大专、本科留了空间，营销、人力、财务、信息四类则明确要求硕士及以上。如果你是本科生，主战场在生产类和控制类；如果你是硕士，六个方向都可以考虑，但营销、人力、财务、信息的名额极少，竞争会更集中。

另一个信号是工作地点。生产类和控制类覆盖赣州章贡区、上犹县、全南县以及海南、山东淄博，而营销、人力、财务、信息四类都在江西赣州。这意味着职能类岗位基本锁定赣州，生产控制类则可能被分配到外省基地。投递时要想清楚：你是想去赣州本部，还是可以接受海南、淄博的生产基地。

生产类45人：大专和本科的主战场，简历要突出什么

生产类45人是这次招聘的绝对主力，专业要求覆盖化学工程与工艺、应用化学、冶金工程、金属材料工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、自动化、工业分析技术、化验检验等。这个专业清单跨度很大，从化工、冶金、材料到机械、自动化都有，说明生产类内部还会细分到不同工序和岗位。

对大专生来说，这是本次招聘中学历门槛最友好的方向。但“可投”不等于“好拿”，生产类岗位在筛选时通常会看三件事：你的专业课程和稀土、冶金、化工的关联度；你有没有实验室、实训车间或工厂实习经历；你能不能接受倒班或驻厂的工作方式。简历里如果只写“学习能力强、吃苦耐劳”，几乎没有区分度。

更有效的写法是把课程和实操具体化。比如你做过无机化学实验、分析化学实验、材料性能测试，或者在企业实习中接触过化验、质检、设备巡检，都应该写成具体动作和结果。哪怕是校内实训，也可以写清楚你操作过什么设备、按什么标准完成检测、数据怎么记录。生产类岗位的面试官往往更相信具体经历，而不是形容词。

提醒：生产类工作地点包含海南和山东淄博，如果你只想去赣州，投递前要确认岗位分配规则。公告注明具体岗位名称、工作地点与专业要求以现场宣讲及正式公告为准，不要默认自己一定留在章贡区。

控制类14人：本科及以上的技术岗，自动化与电气专业怎么准备

控制类14人要求本科及以上，专业方向是自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、化学工程与工艺等。这类岗位在制造业里通常对应仪表控制、电气维护、自动化系统运维、DCS/PLC相关的工作，技术门槛比生产操作岗更高，对专业基础的要求也更硬。

如果你是自动化或电气专业，简历里最该突出的是控制系统相关的项目经历。比如课程设计里做过PLC编程、单片机控制、传感器数据采集，或者实习中接触过电气图纸、设备调试、仪表校准，都要写清楚你用了什么工具、解决了什么问题。测控技术与仪器专业的同学，可以把测量、校准、误差分析相关的实验经历往前放。

化学工程与工艺专业出现在控制类要求里，说明这个岗位可能需要懂工艺的人来做控制衔接。如果你是这个专业又想投控制类，简历里要主动补上自动控制、仪表、电气相关的课程或自学经历，否则容易被认为专业匹配度不够。控制类工作地点同样覆盖赣州、海南、淄博，技术岗驻厂的可能性不低，要有心理准备。

营销、人力、财务、信息：硕士专属的四个小名额怎么看待

营销类5人、人力资源类3人、财务类2人、信息类1人，这四个方向都要求硕士及以上，工作地点都在江西赣州。名额少是客观事实，信息类只招1人，意味着这个岗位的筛选会非常集中，投递前要评估自己的匹配度是否足够突出。

营销类写的是“市场营销或理工科背景”，这是一个值得注意的表述。稀土材料属于技术型产品，营销岗位需要理解产品参数和应用场景，所以理工科背景的硕士反而可能有优势。如果你是本硕理工科、又做过市场调研、客户沟通或学生组织外联，可以把这两条线结合起来写，而不是只强调“性格外向”。

财务类2人要求财务管理、会计学等相关专业，站内样本中财务关键词出现7次，是技能词里频率最高的，说明财务类岗位在校招中需求稳定但竞争也集中。财务岗简历要突出会计基础、报表理解、Excel或财务软件操作，以及任何与成本核算、税务、审计相关的实习。人力资源类3人则更看重沟通、组织和招聘流程的实操经历，学生工作可以写，但要落到具体项目和结果。

薪酬、福利与培养机制：这些信息怎么用来做决策

公告给出的综合年薪（税前，含基本工资+绩效+津贴等）为：专科6–8万元/年，本科7–12万元/年，硕士11–16万元/年。这个区间在制造业基地属于中等水平，具体落在区间哪一端，通常和岗位、地点、个人背景有关。看薪酬时不要只看数字，要结合工作地点生活成本一起判断。

福利方面，五险一金全额缴纳、免费提供食宿、年度健康体检、节日福利、生日关怀、高温津贴、工龄津贴、法定年休假、探亲假（报销往返交通），以及公费支持学历提升、职称考评、技能认证、行业交流学习等。对刚毕业的学生来说，免费食宿和探亲假报销是实打实的减负项，尤其是被分配到外省基地的情况下。

培养机制上，公司提出培养生“五个一”成长工程：1周快速融入、1个月轮岗学习、11个月定岗锤炼、1年定向培养。职业发展分管理序列、专业序列（职能）、专业序列（技术）、专业序列（营销）、操作序列五条通道。这套体系对大专和本科生比较友好，因为操作序列和技术序列给了不依赖学历的晋升路径。但要注意，培养机制写在公告里是一回事，实际执行到哪个程度，最好在面试时问清楚轮岗范围、定岗规则和带教安排。

一个具体场景：普通本科材料专业，该怎么投这次秋招

假设你是江西理工大学材料科学与工程专业的2027届本科生，做过一次钢厂质检实习，课程里学过材料性能测试和冶金基础，家在赣州附近。你的目标是留在江西，同时希望岗位有技术成长空间。这个背景下，生产类和控制类都可以考虑，但优先级需要排清楚。

第一步，先判断专业匹配。材料专业对生产类的金属材料工程、材料成型及控制工程方向匹配度较高，对控制类的自动化、电气方向匹配度偏低。如果你没有电气或控制相关课程和项目，硬投控制类容易在简历筛选阶段被刷。更稳的做法是主投生产类，把质检实习写成具体检测项目、使用标准、数据结果，同时准备一个“为什么选择稀土行业”的回答。

第二步，处理地点问题。生产类覆盖赣州、海南、淄博，如果你明确想留赣州，投递时可以在简历或沟通中表达地点偏好，但不要假设一定能满足。更现实的做法是：把赣州岗位作为第一志愿，同时做好被分配到外省基地的准备，提前了解海南和淄博基地的生活条件。

第三步，准备面试问题。制造业面试常问“能不能接受倒班”“为什么不去互联网”“对稀土行业了解多少”。这些问题没有标准答案，但回答要具体。你可以结合课程里学过的稀土分离、冶炼知识，说明你对产业链的理解，而不是只说“稳定”。

投递前的最后检查

  • 确认自己的毕业时间是否在2027届范围内，公告面向2027届本科、硕士、专科应届毕业生。
  • 对照岗位表确认专业是否在要求清单内，生产类和控制类的专业范围不同，不要混投。
  • 确认学历门槛：生产类和控制类接受大专、本科，营销、人力、财务、信息要求硕士及以上。
  • 确认工作地点偏好：生产类和控制类可能分配到海南、山东淄博，职能类都在江西赣州。
  • 简历中把课程、实验、实训、实习写成具体动作和结果，删掉“吃苦耐劳”“学习能力强”这类无信息量表述。
  • 准备一段对稀土行业和公司产业链的理解，面试时用得上。
  • 关注各高校现场宣讲行程，南昌大学、江西理工大学、南昌航空大学、东华理工大学等场次时间不同，以学校就业网和公司公告为准。
  • 投递后记录投递时间、岗位方向和后续通知节点，避免错过初试复试安排。

不适合照搬的提醒

网上有些简历模板会把互联网岗位的表达方式直接套到制造业上，比如大段写“用户增长”“数据驱动”“跨部门协同”，这些词在稀土生产类岗位的筛选里几乎没有作用。生产类和控制类岗位更看重专业基础、设备操作、实验检测、工艺理解，简历语言应该偏具体、偏技术、偏流程。

同样，不要把“管培生”三个字理解成轮岗一年就自动升管理。公告里的培养生是储备人才身份，定岗后走的是技术序列或操作序列，晋升需要时间和考核。如果你期待的是快速进入管理层，制造业基地的培养节奏可能和预期有差距。投递前想清楚自己要的是稳定积累，还是快速晋升，这两条路没有对错，但选择不同。

FAQ

Q1：赣州晨光稀土2027届秋招大专生能投哪些岗位？ A：从公告看，生产类45人对大专开放，专业方向包括化学工程与工艺、应用化学、冶金工程、金属材料工程、工业分析技术、化验检验等。控制类要求本科及以上，营销、人力、财务、信息要求硕士及以上。大专生应重点准备生产类岗位，简历突出实训、化验、质检等实操经历。

Q2：非稀土相关专业可以投吗？ A：生产类和控制类的专业清单跨度较大，涵盖化工、冶金、材料、机械、自动化等。如果你的专业在清单内，可以投；如果不在，匹配度会明显下降。营销类接受理工科背景，但要求硕士。建议先对照岗位表，不要盲目海投。

Q3：工作地点可以自己选吗？ A：公告显示生产类和控制类覆盖赣州章贡区、上犹县、全南县以及海南、山东淄博，职能类都在江西赣州。具体分配规则公告没有完全展开，建议在宣讲会或面试中直接询问，不要默认自己能留在赣州本部。

Q4：薪酬区间怎么看？ A：公告给出的综合年薪为专科6–8万元/年、本科7–12万元/年、硕士11–16万元/年，含基本工资、绩效和津贴。实际落在哪一端取决于岗位、地点和个人情况。建议结合当地生活成本和免费食宿等福利一起评估，而不是只看税前数字。

Q5：培养生和普通校招生有什么区别？ A：公告写明以培养生（储备人才）身份入职，配套“五个一”成长工程，包括1周融入、1个月轮岗、11个月定岗锤炼、1年定向培养。这意味着入职初期会有轮岗和带教安排，但定岗后的发展仍取决于个人表现和岗位需求。

Q6：简历应该重点写什么？ A：生产类和控制类优先写专业课程、实验实训、设备操作、检测分析、工厂实习等具体经历；职能类优先写与岗位相关的实习、项目和数据结果。避免堆砌形容词，用动作和结果说话。可以参考站内校招类简历模板组织结构，但内容要换成自己的真实经历。

行动清单

  1. 对照岗位表，圈出自己学历和专业都匹配的方向，生产类和控制类是大多数人的主战场。
  2. 把简历里的课程、实验、实训、实习改写成“做了什么、用了什么、结果如何”的句式。
  3. 确认自己对工作地点的真实接受度，赣州、海南、淄博三地的生活差异要提前了解。
  4. 准备一段对稀土产业链和公司业务的理解，面试时用来回答“为什么选我们”。
  5. 关注宣讲会行程，南昌大学、江西理工大学、南昌航空大学、东华理工大学等场次时间不同，以官方通知为准。
  6. 投递后建立记录表，跟踪投递时间、岗位、通知节点，避免遗漏初试复试。
  7. 如果同时投递多家制造业企业，注意区分各家岗位的专业侧重，不要用同一份简历投所有岗位。

延伸准备

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