四川省建筑设计研究院2027秋招：成都/漳州岗位、橙就生计划与投递指南

本文基于站内样本与公开检索资料整理，方法建议供参考，具体岗位要求以企业官方发布为准。

四川省建筑设计研究院有限公司（SADI）2027届秋招已经启动，岗位覆盖总院及多家下属公司，工作地点以成都为主，部分勘察类岗位在福建漳州。对正在准备秋招、春招或补录的应届生来说，这条信息值得关注，但更关键的是：如何把招聘公告里的岗位描述，翻译成简历上可被快速识别的证据。本文不重复公告原文，而是围绕“简历准备与投递”给出可落地的拆解。

先看清岗位地图：成都主阵地与漳州分支

从站内样本看，SADI本次招聘主体分为总院和下属公司。总院岗位集中在成都，包括建筑设计师、结构设计师、景观设计师、暖通设计师、环艺设计师、造价工程师、工程管理岗、消防工程师、前期咨询助理、人力资源管理岗，以及面向博士的科研人员。下属公司中，川建勘院提供勘察技术岗（地质工程）、勘察技术岗（测绘）、智慧农业技术岗、造价工程师、国土整治技术岗；项管公司提供工程管理类岗位；观筑数科提供数字规划工程师；观筑学校提供培训专员。

城市分布上，成都岗位数量占绝对多数，漳州岗位集中在川建勘院的勘察技术方向，包括地质工程和测绘。这意味着如果你的目标城市是成都，可选方向更宽；如果愿意去漳州，竞争池可能相对小，但需要确认自己对勘察外业或驻地工作的接受度。

一个容易被忽略的点是：不同法人主体下的岗位，简历筛选的侧重点可能不同。总院设计类岗位通常更看重方案能力与软件表达，而勘察类岗位更看重野外作业适应性与数据处理能力。投递前先明确自己投的是哪个主体、哪个方向，再决定简历第一屏放什么。

提醒：本文不掌握各岗位的实际竞争人数与筛选偏好，任何关于“哪个岗位更容易”的判断都只是基于岗位描述的推理，请以官方信息为准。

把岗位要求翻译成简历证据

招聘公告里写的是“建筑学、建筑设计及其理论、城市设计等建筑类相关专业”，但简历上只写专业名称远远不够。你需要把专业背景拆成“课程—项目—工具—成果”四层证据。例如建筑设计师方向，可以写清楚做过什么类型的方案（住宅、公建、城市设计），用了什么工具（AutoCAD、SketchUp、Rhino、Revit、Photoshop、Illustrator），产出了什么可验证的结果（图纸张数、模型精度、获奖或评图反馈）。

结构设计师方向，证据链更偏向计算与规范。课程设计中的结构选型、荷载计算、PKPM或YJK建模经历，比“熟悉结构设计”这种形容词更有说服力。景观设计师方向则要突出场地分析、植物配置、竖向设计等具体环节。暖通、环艺、造价、消防等岗位同理，每个岗位都有对应的“动作词”，简历里要出现这些动作词，而不是泛泛的“参与项目”。

对于勘察技术岗，地质工程方向可以写野外实习、钻孔编录、岩土测试、地质剖面绘制；测绘方向可以写控制测量、GNSS、全站仪、无人机航测、GIS数据处理。智慧农业技术岗可以写农机智能装备、地理信息系统、遥感或物联网相关的课程项目。数字规划工程师可以写城乡规划、旅游管理、测绘与地理信息交叉的项目经历。培训专员岗位专业不限，但如果有课程助教、社团培训、活动组织经历，可以转化为“培训需求调研—课程设计—现场执行—效果反馈”的链条。

岗位方向	简历证据建议	常见误区
建筑设计师	方案文本、平立剖图纸、模型截图、获奖记录	只写“熟练CAD”，没有项目上下文
结构设计师	结构选型说明、计算书、PKPM/YJK模型	把课程设计写成“参与实际工程”
景观设计师	场地分析图、植物配置表、竖向设计图	作品集与简历描述脱节
勘察技术岗	野外编录记录、岩土测试数据、测绘仪器操作	不写具体仪器和软件名称
造价工程师	工程量清单、计价软件操作、指标分析	只写“了解造价流程”
数字规划工程师	GIS分析图、数据可视化、规划文本	把旅游管理经历硬套规划岗

橙就生计划与博士后计划：简历策略要分轨

站内样本显示，SADI设有“橙就生”计划和博士后科研工作站人才计划。橙就生面向综合素质突出的应届毕业生，提供入职后3年内年薪20–30万元/年的保底薪酬（考核合格），双导师制，并安排参与院重大项目、优先轮岗。博士后计划面向博士，保底年薪30万元/年（考核合格），另有科技成果奖励。

这两条通道的简历策略不同。橙就生强调“综合素质突出”，简历不能只堆专业课，要体现领导力、跨专业协作、竞赛获奖、社会实践等维度。但注意，这里说的“综合素质”是公告中的表述，不代表企业有明确的打分表。你能做的是：把最能体现主动性和复杂问题解决能力的经历放在第一屏，用结果收尾。

博士后计划则更偏向科研能力。简历应突出博士期间的研究方向、论文发表、专利、参与课题、实验或模拟能力。如果研究方向与风景园林、电气工程、暖通空调等相关，要明确写出交叉点。不要用同一份简历投橙就生和博士后，两者的证据权重完全不同。

提醒：橙就生和博士后计划的薪酬数字来自站内样本，考核标准、名额和实际发放方式待核实，简历中不要引用这些数字作为自我定位的依据。

不同背景的取舍：建筑类、土木类、交叉类

建筑类背景（建筑学、城市设计、环艺）的应届生，作品集是核心。简历和作品集要互相印证：简历里提到的项目，作品集里要有对应页面；作品集里的项目，简历里要有一句话说明你的角色和产出。如果作品集项目很多，优先放与SADI业务方向相关的类型，比如公共建筑、城市更新、绿色建筑、装配式建筑等。

土木类背景（结构、岩土、测绘、工程管理）的应届生，简历要突出“规范意识”和“数据能力”。结构方向写清楚你用过哪些计算软件、做过什么类型的结构；岩土和测绘方向写清楚仪器操作和数据处理流程；工程管理方向写清楚你参与过的进度、成本、合同或现场协调环节。

交叉类背景（智慧农业、数字规划、国土整治、投融资）的应届生，最容易犯的错误是“什么都写一点，什么都不深”。建议选一个与岗位最接近的切入点，把相关课程、项目、工具串成一条线。比如投数字规划工程师，就重点写GIS、数据分析、规划文本；投前期咨询助理，就重点写工程经济、投融资分析、可行性研究。

具体场景：一份建筑设计师简历的修改前后

假设一位2027届建筑学本科生，目标岗位是SADI总院建筑设计师。修改前的简历可能这样写：

参与某社区活动中心设计项目，负责方案设计，使用CAD和SketchUp，获得课程优秀作业。

这句话的问题在于：没有说明项目规模、你的具体动作、设计难点和最终成果。“参与”和“负责”混用，读者无法判断你的贡献。

修改后的版本可以是：

社区活动中心设计（课程设计，建筑面积约2000㎡）：独立完成场地分析与概念方案，绘制平立剖及总平面图，使用SketchUp建模并输出效果图；方案针对成都气候特点优化中庭通风与遮阳，获院级课程设计优秀作业。

修改后的版本补充了项目类型、规模、你的独立动作、工具、设计依据和结果。注意，这里没有编造“实际工程”或“甲方反馈”，所有信息都限定在课程设计范围内，这是应届生简历应有的诚实边界。

同样的逻辑适用于其他岗位。勘察技术岗可以把“参与地质实习”改成“在某地地质实习中完成3个钻孔编录，整理岩芯照片与地层描述，使用理正软件绘制地质剖面图”。数字规划工程师可以把“做过规划项目”改成“基于GIS完成某片区用地适宜性评价，处理POI与路网数据，输出分级图与规划建议文本”。

投递节奏与材料准备

站内样本给出的时间安排是：10月31日前集中搜集线上简历，原则上10月开展线下招聘会，表现优异者可提前发放录用通知；11月1日至11月30日统一开展笔试、面试；12月1日至12月31日汇总结果、发送录用通知并签约；次年3月左右视秋招情况启动春季补招。截止时间为2027年6月30日。

这个节奏意味着，10月是简历投递的关键窗口，11月是笔试面试集中期。建筑、景观类岗位有笔试环节，需要提前准备快题或专业测试。其他岗位的流程包括面试、综合测评、专家审核。建议在9月完成简历和作品集的定稿，10月上旬完成网申，10月中下旬关注线下招聘会信息。

材料准备上，除了简历和作品集，还要准备成绩单、获奖证书、实习证明等扫描件。如果投递海外毕业生通道，注意毕业时间要求是2026年9月至2027年8月。所有材料命名要规范，方便HR检索。

不适合照搬的提醒

网上有很多“设计院简历模板”和“校招简历范文”，但直接照搬风险很高。第一，不同设计院的业务结构不同，SADI有总院和多家下属公司，岗位差异大，一份通用模板无法覆盖。第二，模板里的项目描述往往夸大角色，比如把“参与”写成“负责”，把“课程设计”写成“实际项目”，这在面试追问时容易暴露。第三，模板里的技能列表常常堆砌软件名称，但面试官更关心你用这些软件解决过什么问题。

更稳妥的做法是：以岗位描述为锚点，逐条对应自己的真实经历，缺什么补什么。如果某个岗位要求的能力你确实没有，不要硬编，可以在简历中弱化该维度，同时突出其他相关优势。诚实且具体的简历，比华丽但空洞的简历更经得起追问。

投递前的最后检查

• 确认投递主体：总院、川建勘院、项管公司、观筑数科还是观筑学校，不同主体的岗位方向不同。
• 确认工作地点：成都还是漳州，是否接受驻地或外业。
• 简历第一屏是否出现与目标岗位直接相关的关键词和项目。
• 每个项目是否写清楚：项目类型、你的角色、具体动作、工具、产出或结果。
• 作品集与简历是否互相印证，没有矛盾。
• 是否针对不同岗位准备了不同版本的简历，而不是一份投所有。
• 成绩单、获奖证书、实习证明等附件是否齐全且命名规范。
• 是否在截止时间前完成投递，并记录投递岗位和时间。

FAQ

Q1：SADI 2027秋招的截止时间是什么时候？ A1：站内样本显示截止时间为2027年6月30日，但集中收简历的时间在10月31日前，笔试面试集中在11月。建议尽早投递，不要等到截止日期。

Q2：非建筑学专业可以投SADI吗？ A2：可以。站内样本显示岗位覆盖土木、暖通、造价、工程管理、消防、地质、测绘、智慧农业、城乡规划、人力资源等多个方向，培训专员岗位专业不限。关键是找到与自身背景匹配的岗位。

Q3：橙就生计划需要单独申请吗？ A3：站内样本没有说明是否需要单独申请，建议在投递时关注网申页面是否有相关选项，或通过官方渠道确认。简历中可以体现综合素质相关的经历，但不要自行标注“申请橙就生”。

Q4：漳州岗位和成都岗位在简历准备上有什么区别？ A4：漳州岗位目前集中在勘察技术方向，简历应突出野外作业、仪器操作、数据处理等能力；成都岗位类型更多，设计类岗位更看重方案与软件表达。两者不要用同一份简历。

Q5：建筑设计师岗位的笔试考什么？ A5：站内样本只说明建筑、景观类岗位有笔试，未提供具体内容。建议按快题设计和专业基础两方面准备，具体以官方通知为准。

Q6：海外毕业生可以投递吗？ A6：站内样本显示招聘对象包括海外毕业生，毕业时间要求为2026年9月至2027年8月。投递时注意准备学历认证相关材料。

行动清单

1. 对照岗位表，选出1–2个与自身背景最匹配的方向，区分主投和备投。
2. 针对每个方向，重写简历中的项目描述，补充角色、动作、工具和结果。
3. 整理作品集（设计类）或数据成果（勘察、规划类），确保与简历一致。
4. 准备成绩单、获奖证书、实习证明等附件，统一命名。
5. 在10月31日前完成网申，记录投递岗位和时间。
6. 针对建筑、景观类岗位，提前练习快题或专业测试。
7. 面试前复习简历中提到的每一个项目，确保能展开讲清楚。

如果需要参考简历模板，可以查看站内的四川省建筑设计研究院有限公司建筑设计师投递简历模板，注意模板中的经历与成果为示例，请替换为本人真实信息。更多岗位细节可查看校招岗位原文。

提醒：本文所有岗位信息、时间安排和薪酬数字均来自站内样本，具体要求、名额和流程以企业官方发布为准。简历准备的核心是真实、具体、可追问，不要为了匹配关键词而编造经历。