在课程项目中，我负责梳理招聘信息页的关键字段，把岗位名称、工作城市、学历要求与投递截止时间拆成可核对的条目，并设计表格模板记录每条信息的来源与更新时间。随后用简单脚本对页面文本做抽样比对，标记缺失与前后不一致的内容，再与组员分工完成三轮交叉校验，减少人工遗漏。在课程提供的50条示例信息上测试，字段遗漏由12处降至3处，最终输出可复用的核对模板与说明文档，并在课堂汇报中讲解使用方式。

我围绕通用校招岗位方向做了一次求职材料优化练习，先收集公开岗位描述并归纳高频能力词，再对照自身课程项目与实习经历重写简历条目，突出任务、动作与可量化结果，并用文档模板保留多个版本便于对比。以自建的30条示例岗位为样本，按关键词覆盖与可读性自评，材料匹配度评分从6.2提升至8.0。过程中形成投递前检查清单与修改记录，明确先核对官方岗位详情中的方向、城市与学历要求，再确定投递志愿，强化了成果表达与岗位匹配意识。