协助招聘团队完成技术岗与产品岗的简历初筛与面试安排，累计处理简历500余份，组织面试80场；使用Excel与HR系统维护候选人数据库，定期输出招聘漏斗分析报告，为招聘策略调整提供数据支持；参与员工入职流程优化，通过流程梳理与跨部门沟通将平均入职周期缩短2个工作日；协作对象包括招聘专员、业务部门主管及行政团队，确保信息流转高效准确，并主动总结优化建议提升整体招聘效率。