粤规院企业总结
广东省城乡规划设计研究院科技集团股份有限公司（简称"粤规院科技集团"）始创于1958年，原为广东省住房和城乡建设厅直属事业单位，2020年完成转企改制，现为广东省旅游控股集团有限公司控股的混合所有制企业。经过60多年发展，已成为国内城乡规划与设计领域的综合性龙头机构。
企业规模与地位：
- 现有员工1200余人，其中研究生学历占比50%，中高级职称人员占45%
- 拥有国务院特殊津贴专家、省级勘察设计大师等高层次人才50余人
- 具备城乡规划编制、建筑行业（建筑工程）、市政行业（道路工程）、风景园林工程设计、工程咨询5个甲级资质
- 获评"全国文明单位""国家高新技术企业"等多项荣誉
核心业务板块：
- 规划咨询+工程设计+高端智库+文旅产业+智慧科技+投融资运作六大业务板块
- 覆盖国土空间规划、城市设计、生态修复、城市更新、乡村振兴等领域
- 业务范围主要立足广东，覆盖粤港澳大湾区，辐射全国20多个省（自治区、直辖市）
企业文化特色：
- 秉持"守正鼎新，营造臻品"的核心价值观
- 注重科技创新，设立4个部省级科研平台、1个博士后创新实践基地
- 倡导"全链条、陪伴式"服务模式，特别是在乡村振兴领域成为广东省标杆
粤规院面试题目解析
1. 自我介绍（2分钟）
知识点： 自我介绍要突出个人背景、专业能力、项目经验与岗位匹配度。 解答逻辑： 采用"背景-能力-经验-动机"四段式结构，突出与规划设计岗位的契合点。 参考示例： “我是XX，毕业于XX大学城乡规划专业，研究生学历。在校期间系统学习了国土空间规划、城市设计等核心课程，并通过参与XX项目积累了实践经验。我熟练掌握CAD、GIS、PS、SU等专业软件，具备较强的方案设计能力和图面表达功底。在XX项目中，我负责了XX部分的规划设计工作，通过XX方法解决了XX问题，项目最终获得了XX效果。选择粤规院是因为我认同贵院’守正鼎新，营造臻品’的理念，特别是在乡村振兴和城市更新领域的成就让我深感敬佩。我希望能够加入这个优秀的平台，为广东省的城乡规划建设贡献自己的专业力量。”
2. 作品集挑一个项目介绍
知识点： 项目介绍要突出设计思路、技术方法、个人贡献和项目成果。 解答逻辑： 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点展示设计思维和解决问题的能力。 参考示例： “我介绍的是研究生期间参与的XX城市更新项目。这是一个位于老城区的更新改造项目，面临着历史保护与现代化发展的双重挑战。我的任务是负责其中的公共空间设计部分。面对这个挑战，我首先深入调研了当地的历史文脉和居民需求，然后采用了’微更新’的设计理念，通过保留历史建筑肌理、植入现代功能、优化交通流线等方法，在保持历史特色的同时提升了空间品质。在具体设计中，我运用了参数化设计工具进行方案优化，并通过多次居民参与式设计确保方案的实用性。最终方案不仅得到了评审专家的认可，更重要的是获得了当地居民的高度评价。这个项目让我深刻理解了城市更新中’以人为本’的重要性，也锻炼了我的综合设计能力。”
3. 为什么想去广州/深圳
知识点： 考察地域选择动机和城市认知，需要结合职业发展和城市特色。 解答逻辑： 采用"城市认知-职业匹配-发展预期"结构，展现理性思考和长远规划。 参考示例： “我选择广州主要有三个层面的考虑：首先，从城市规划行业发展角度看，广州作为粤港澳大湾区的核心城市，在城市更新、乡村振兴、智慧城市等方面都有很多创新实践，为规划师提供了广阔的发展平台；其次，从专业成长角度看，粤规院作为广东省规划设计领域的龙头机构，在国土空间规划、城市设计等方面都有深厚积累，能够为我的专业成长提供最好的指导；最后，从个人发展角度看，广州是一座历史悠久又充满活力的城市，既有深厚的文化底蕴，又有现代都市的便利，这种独特的城市魅力让我向往。我希望能够在广州这个平台上，将所学专业知识应用到实际项目中，为城市的可持续发展贡献自己的力量。”
4. 说说你的项目经历
知识点： 考察项目经验的真实性和深度，需要突出个人角色和具体贡献。 解答逻辑： 采用"项目背景-个人角色-具体工作-成果收获"结构，突出实战经验。 参考示例： “我参与过多个类型的规划项目，其中最有代表性的是XX乡村振兴规划项目。这个项目是为某县制定全域乡村振兴规划，涉及产业发展、空间布局、生态保护等多个方面。我在项目中担任助理规划师，主要负责产业规划部分和部分图件制作。具体工作包括：深入村庄进行实地调研，与村干部和村民进行访谈；收集分析当地产业数据，识别优势产业和发展潜力；制定产业发展策略和空间布局方案；绘制相关规划图件。通过这个项目，我不仅掌握了乡村振兴规划的编制方法，更重要的是学会了如何与不同利益相关者沟通协调，如何将理论知识与实际情况相结合。项目最终获得了县级优秀规划奖，这让我对规划工作的价值有了更深的认识。”
5. 家是哪里的？父母知道你投递了我们公司吗？什么态度？
知识点： 考察家庭背景、家庭支持和稳定性，需要展现成熟的家庭关系。 解答逻辑： 采用"家庭情况-沟通情况-家人态度-个人承诺"结构，体现责任感和稳定性。 参考示例： “我的家乡在XX省XX市，是一个普通的工薪家庭。我父母都是从事XX工作的，他们非常支持我的职业选择。在投递粤规院之前，我就和父母进行了深入沟通，向他们介绍了粤规院的发展情况、行业地位以及广州的发展机遇。父母对我选择粤规院表示全力支持，他们认为这是一家很有发展前景的国企，能够为我的职业发展提供稳定的平台。父亲还特别嘱咐我要珍惜这个机会，努力工作，为城乡建设事业贡献力量。家人的支持让我更加坚定了自己的选择，我也会通过努力工作来回报他们的期望，同时为公司的发展贡献自己的力量。”
6. 能接受加班吗
知识点： 考察工作态度和职业精神，需要展现积极的工作态度和理性认知。 解答逻辑： 采用"理解接受-效率优先-健康平衡"结构，体现职业素养和成熟心态。 参考示例： “我能够接受加班。我理解规划设计工作的特殊性，特别是在项目关键节点，为了确保项目质量和进度，适当的加班是必要的。从我的角度来看，我会首先通过提高工作效率和合理安排时间来尽量减少不必要的加班。在日常工作中，我会制定详细的工作计划，优先处理重要紧急的任务，提高单位时间的工作效率。但是，当项目确实需要额外投入时，我会毫不犹豫地加班，确保项目按时高质量完成。我相信，只要工作需要，我会以高度的责任心对待每一项工作。同时，我也会注意工作与生活的平衡，保持良好的身心状态，以更好地为公司和项目服务。”
7. 有自己的职业规划吗
知识点： 考察职业规划清晰度和与企业发展的匹配度。 解答逻辑： 采用"短期-中期-长期"时间轴结构，结合企业发展需求。 参考示例： “我的职业规划分为三个阶段：短期（1-3年），我希望能够尽快熟悉粤规院的工作流程和企业文化，夯实专业基础，在项目中承担更多具体工作，争取参与1-2个重点项目；中期（3-5年），我希望能够独立负责中小型项目，在某个专业领域形成自己的专长，比如城市更新或乡村振兴，同时考取注册城乡规划师资格；长期（5年以上），我希望能够成为项目负责人，带领团队运作大型项目，为公司的业务拓展和技术创新贡献力量。我相信粤规院作为行业领军企业，能够为我的职业发展提供最好的平台，我也希望通过自己的努力为公司的发展创造价值。”
8. 有没有考公考编的打算？
知识点： 考察职业稳定性和企业忠诚度，需要展现明确的职业选择。 解答逻辑： 采用"认知澄清-选择理由-发展承诺"结构，体现职业定力和企业认同。 参考示例： “我目前没有考公考编的打算。我选择规划设计这个行业，是因为我热爱这个专业，希望能够通过自己的专业能力为城乡发展做出贡献。粤规院作为国内领先的规划设计机构，无论是技术水平、项目质量还是发展平台，都是我理想的选择。我更倾向于在专业领域深耕发展，而不是追求体制内的稳定性。我相信在粤规院这样的平台上，通过不断学习和实践，我能够实现自己的职业理想，同时为公司的发展创造价值。我希望能够长期在粤规院发展，与公司共同成长，成为公司需要的技术骨干。”
9. 有没有投递别的企业，投递了哪些
知识点： 考察求职诚意和市场竞争情况，需要诚实回答并突出对粤规院的重视。 解答逻辑： 采用"诚实回答-对比分析-选择理由"结构，体现对粤规院的优先选择。 参考示例： “我确实投递了几家其他规划设计机构，包括XX设计院和XX规划公司。但是粤规院是我的第一选择。通过对比分析，我发现粤规院有几个独特的优势：一是业务领域全面，特别是在乡村振兴和城市更新方面有很深的积累；二是技术实力雄厚，拥有多个甲级资质和科研平台；三是企业文化好，注重人才培养和团队协作。虽然其他机构也有各自的优势，但我认为粤规院的发展平台和职业机会更符合我的期望。因此，我更加希望能够加入粤规院，在这里实现自己的职业发展目标。”
10. 了解我们公司吗
知识点： 考察对企业了解程度和求职诚意，需要展现深入的企业认知。 解答逻辑： 采用"发展历程-业务特色-企业文化-个人认同"结构，体现深度了解。 参考示例： “我对粤规院有比较深入的了解。粤规院始创于1958年，经过60多年发展，已成为国内城乡规划领域的综合性龙头机构。公司拥有城乡规划、建筑、市政、风景园林、工程咨询等5个甲级资质，业务覆盖规划咨询、工程设计、高端智库、文旅产业、智慧科技、投融资运作六大板块。我特别欣赏粤规院在乡村振兴领域的’全链条、陪伴式’服务模式，以及在粤港澳大湾区建设中的重要作用。公司的’守正鼎新，营造臻品’的核心理念也与我个人的职业追求高度契合。我相信，在这样一个既有深厚历史底蕴又富有创新精神的平台上，我能够充分发挥自己的专业能力，实现个人价值与企业发展的双赢。”
11. 你还有什么想要问我们的
知识点： 考察求职积极性和思考深度，需要提出有价值的针对性问题。 解答逻辑： 提出关于发展机会、培养体系、项目类型等有深度的问题。 参考示例： “我想了解三个方面的问题：第一，对于新入职的员工，公司有哪些培养计划和成长机制？比如是否有导师制、培训体系等；第二，我了解到公司业务类型很丰富，对于新员工来说，通常会有机会参与哪些类型的项目？是否有机会接触不同领域的项目来拓宽视野；第三，公司在技术创新和数字化转型方面有什么规划？作为规划师，我们需要掌握哪些新技术来适应公司的发展需要？这些问题能够帮助我更好地了解公司的发展方向和对员工的期望，以便我能够更好地为加入公司做好准备。”