岗位解读
岗位概览
九机科技正式启动2027届校园招聘，面向2027届本硕毕业生（中国大陆以毕业证为准，海外院校以留服认证为准）。本次校招开放7类岗位方向，工作城市包括长沙、重庆、贵阳、昆明，岗位类型覆盖门店管理、供应链、数据分析、产品设计、技术研发、财务及人力资源等多个专业赛道。
- 管理高潜管培生：定位门店区域负责人储备人才，通过多维度轮岗实现快速成长。
- 品类采销培训生：负责消费类电子产品的选品、采购与销售管理，并维护供应商关系。
- 经营数据分析师：深入挖掘经营数据，通过数据分析驱动业务增长。
- B端产品经理：负责内部业务系统的需求分析与产品迭代设计。
- 软件开发工程师：承担前后端开发任务，保障项目高质量交付。
- 财务专员：负责财务核算与管控，为经营决策提供数据支撑。
- 人力资源专员：参与人力全模块工作，助力公司人才梯队建设。
适合人群
本次校招主要面向2027届应届毕业生，无论你就读于计算机、统计学、市场营销、工商管理、人力资源还是财务相关专业，只要对科技零售、AI赋能门店、新零售数字化转型等方向有浓厚兴趣，都欢迎投递。尤其适合性格外向、热爱挑战、渴望在真实业务场景中快速成长的年轻人。
九机科技以云南为根基，业务正拓展至长沙、重庆、贵阳、昆明等城市，如果你希望在中西部地区开启职业生涯，参与全国化连锁零售扩张进程，这次校招将是一个值得把握的机会。
能力要求
- 学习能力强，能够快速理解新零售业务逻辑，并有较强的逻辑思辨和问题拆解能力。
- 对数据敏感，具备基本的数据处理及分析能力，部分岗位需熟悉SQL、Python、Excel等工具。
- 优秀的沟通协作能力，能够在跨部门项目中清晰表达观点并推动落地。
- 具备自驱力和抗压性，愿意接受轮岗或业务一线挑战，尤其是管培生岗位。
- 技术类岗位（如软件开发）要求掌握相关编程语言和框架，有项目经验优先。
- 财务、人力岗位需具备对应专业基础，了解行业法规或人力资源全模块知识者优先。
投递准备
建议在投递前深入了解九机科技的业务模式，重点关注“AI让零售更智能，人让零售更有温度”的理念，以及“九讯云”如何用技术赋能零售行业。提前准备好个人简历，突出与岗位相关的实习、项目或校园经历。
校招日历：
- 岗位投递：即日起至12月31日
- 笔试/面试：9月开始陆续进行
- 校园宣讲/双选会：即日起至11月31日（以官方实际安排为准）
- Offer发放：面试结束后一周内
招聘流程：
- 简历投递
- 简历筛选（3-5个工作日内回复）
- 笔试（部分岗位）
- 面试（线上&线下结合）
- Offer发放及协议签订
常见问题
2027届校招面向哪些同学？
面向2027届毕业生。中国大陆院校毕业生以毕业证时间为准，海外院校毕业生需通过教育部留学服务中心认证。
可以同时投递多个岗位吗？
建议根据个人兴趣和优势选择最匹配的岗位进行投递，投递后将由HR进行筛选，重复投递可能影响处理效率。
笔试和面试形式是什么？
笔试仅部分岗位设置；面试将采用线上视频或线下面对面形式，具体安排在简历筛选通过后通过邮件或电话通知。
Offer发放时间需要等多久？
通常面试结束后一周内发放Offer，并启动协议签订流程。
管培生的培养路径是怎样的？
管理高潜管培生将作为门店区域负责人储备人才，通过门店轮岗、导师辅导及跨部门项目历练，逐步走上管理岗位。