巴奴毛肚火锅有限公司
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巴奴27秋招退役军人专项管培生,全国60+城市,专科可报

巴奴毛肚火锅有限公司启动2027届秋季校园招聘,特别设立退役军人专项管培生计划。专科及以上学历、专业不限,全国60余城市可供选择。公司提供有竞争力的薪资和清晰的职业发展路径,助力退役军人快速成长。

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收录 2026-08-10截止 2026-10-09
巴奴27秋招退役军人专项管培生专科可报全国60城餐饮校招1-3-5-8成长路径巴奴毛肚火锅
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招聘信息

为什么选择巴奴?

  • 中国餐饮“品类王者”:专注毛肚火锅赛道,多年持续保持30%以上增长
  • 规模化发展平台:全国直营门店超200家,覆盖60+城市
  • 成长加速度:职场新星“半年升1级,3年薪资翻3倍+”

招聘对象(退役军人专项计划)

  • 退役一年内或毕业一年内的退役军人
  • 持有正规《退役士兵证》或《退出现役证》
  • 专科及以上学历,专业不限
  • 认同巴奴企业价值观,能接受基层轮岗,愿长期深耕、与企业共同成长

薪资福利

  • 入职薪资:6000–7000元/月
  • 安心保障:五险一金 + 拎包入住 + 免费食宿 + 爱心互助金
  • 持续学习
  • 线上自学平台
  • 在岗带教机制
  • 专属训练营认证
  • 定期管培生座谈会(直面董事长)
  • 后台系统化赋能支持
  • 生活关怀
  • 火锅自由(员工专属福利)
  • 丰富团建活动
  • 全年节日福利
  • “家的文化”温暖氛围

成长发展目标:

“1-3-5-8”培养路径

  • 阶段:时间

  • 目标与发展路径:年薪参考

  • 1年:实战为王,破茧成蝶

  • 教练/总监+店总+HR三方护航,完成基层轮岗;成长为门店经理:≥10万元

  • 2年:前后打通,能力升级

  • 路径一:带团队、拿成果 → 晋升副店总

  • 路径二:内部竞聘 → 转岗职能后台(财务/人力/供应链/工程开发/数字化等):≥15万元

  • 3年:进军店总,领跑我辈

  • 独立掌管千万级门店,具备顾客洞察、经营管理、市场竞争综合能力:≥30万元

  • 4–5年:跻身总监,行业精英

  • 汇聚战略、组织、项目、体系、流程等多维能力,成为业务将帅:≥50万元

  • 7–8年:企业高管,事业登顶

  • 引领行业变革,参与顶层设计,共享企业发展成果与事业蓝图:≥80万元

📍 工作地点(全国60+城市可选)

  • 一线及新一线城市:北京、天津、上海、深圳、广州、杭州、南京、苏州、武汉、西安、郑州、济南、合肥、石家庄、太原、昆明、东莞、嘉兴、昆山
  • 全国持续拓展中,可根据个人意愿优先匹配意向城市

应聘流程

  1. 投递简历
  2. 参加线上/线下宣讲会
  3. AI初试
  4. 线上复试
  5. 线上终试
  6. 收到OFFER
  7. 入职报道 点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

巴奴毛肚火锅面向退役军人的管培生专项招聘,全国60+城市可选,专科及以上学历,专业不限,提供五险一金、免费食宿及清晰的1-3-5-8成长路径。

岗位解读

岗位概览

巴奴毛肚火锅有限公司正式启动2027届秋季校园招聘,特别设立退役军人专项管培生岗位。该岗位面向退役一年内或毕业一年内的退役军人,要求持有正规《退役士兵证》或《退出现役证》,专科及以上学历,专业不限。入职后将在全国多个城市进行基层轮岗,通过系统化培养,逐步成长为门店管理者或职能后台骨干。

适合人群

  • 退役一年内或毕业一年内的退役军人,持有有效退役证件
  • 专科及以上学历,专业不限
  • 认同巴奴企业价值观,愿意接受基层轮岗和长期发展
  • 有志于在餐饮、消费品、零售行业深耕的退役军人

能力要求

  • 具备良好的学习能力和适应能力,能够快速融入新环境
  • 有较强的沟通协调能力和团队合作精神
  • 能接受门店基层轮岗,吃苦耐劳,有责任心
  • 认同公司文化,愿意与企业共同成长

投递准备

  • 准备个人简历,突出服役经历和技能
  • 提前了解巴奴毛肚火锅品牌发展和企业文化
  • 关注招聘流程:投递简历→参加线上/线下宣讲会→AI初试→线上复试→线上终试→收到OFFER→入职报道
  • 留意全国各城市岗位分布,可优先匹配意向城市

常见问题

退役军人专项管培生对学历有硬性要求吗?

要求专科及以上学历,专业不限。退役一年内或毕业一年内的退役军人均可报名。

工作地点有哪些?

全国60+城市可选,包括北京、天津、上海、深圳、广州、杭州、南京、苏州、武汉、西安、郑州、济南、合肥等一线、新一线及重点城市,具体可根据个人意愿优先匹配。

入职后的薪资福利如何?

入职薪资6000-7000元/月,提供五险一金、免费食宿、爱心互助金,还有火锅自由、团建活动、节日福利等关怀。

晋升机制是怎样的?

公司提供1-3-5-8成长路径:1年成为门店经理,2年晋升副店总或转岗职能后台,3年独立掌管千万级门店,4-5年跻身总监,7-8年成为企业高管。

招聘流程需要多长时间?

招聘流程包括投递、宣讲、AI初试、复试、终试,整体节奏较快,具体时间以通知为准。

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