常宝股份

常宝股份27秋招:2027届校园招聘本科/硕士/博士,江苏常州

江苏常宝钢管股份有限公司(常宝股份,002478)专注特种专用管材研发制造,拥有常州、金坛、阿曼三大基地,产品出口全球50多个国家。2027届校园招聘现已开放,欢迎2026年9月至2027年8月毕业的优秀学子加入,共同打造全球领先的特种专用管材品牌。

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收录 2026-08-22截止 2026-10-21
常宝股份27秋招2027届校招江苏常州制造业上市公司冶金材料类专业管理类
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招聘信息

🏢 公司简介

  • 江苏常宝钢管股份有限公司(股票代码:002478)专注于特种专用管材的研发、制造与服务。
  • 拥有常州、金坛、阿曼三大生产制造基地,于2010年在深圳证券交易所上市。
  • 产品出口全球50多个国家和地区,多项特色产品为行业重点产品及“隐形冠军”。
  • 未来战略:坚持“专而精、特而强”,致力于打造全球领先的特种专用管材品牌企业。

招聘对象

  • 2027届本科、硕士、博士毕业生
  • 毕业时间:2026年9月—2027年8月

🎯 招聘岗位及专业要求

  • 岗位类别:相关专业方向(含但不限于)

  • 冶金材料类:金属材料工程、材料成型及控制工程(含塑性成形方向)、冶金工程等

  • 专业管理类:人力资源管理、法学(法律方向)、安全工程、财务管理、工业工程等

  • 不限赛道、多元适配,欢迎各专业优秀学子投递。

暖心福利

  • 人文关怀:节日福利、定期团建活动
  • 成长体系:专属应届生培养计划(导师制+轮岗+专项培训+职业发展通道)

🗂️ 招聘流程

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  1. 简历筛选
  2. 2–3轮面试(含专业面、综合面、高管面等)
  3. 发放录用Offer
  4. 签订三方协议 → 正式加入常宝大家庭

常宝股份2027届校园招聘面向2026年9月至2027年8月毕业的本科、硕士、博士毕业生,招聘冶金材料类、专业管理类、产品营销类等岗位,工作地点在江苏省常州市。

岗位解读

岗位概览

常宝股份(江苏常宝钢管股份有限公司,股票代码:002478)2027届校园招聘正式启动。本次秋招面向2026年9月至2027年8月期间毕业的本科、硕士、博士毕业生,开放冶金材料类、专业管理类、产品营销类等岗位,工作地点位于江苏省常州市。

公司是专注于特种专用管材研发、制造与服务的上市公司,拥有常州、金坛、阿曼三大生产制造基地,多项特色产品为行业重点产品及“隐形冠军”,产品出口全球50多个国家和地区。加入常宝,你将站在特种管材领域的前沿,参与全球业务。

适合人群

  • 2027届应届毕业生:毕业时间在2026年9月至2027年8月之间的本科、硕士、博士均可投递。
  • 专业匹配度高的同学:冶金材料类(金属材料工程、材料成型及控制工程、冶金工程等)、专业管理类(人力资源管理、法学、安全工程、财务管理、工业工程等)的毕业生尤其匹配。
  • 产品营销类岗位:对销售、市场拓展有兴趣的同学也可关注,岗位要求以实际投递页面为准。
  • 不限赛道,多元适配:公司欢迎各专业优秀学子投递,只要你有能力、有热情。

能力要求

  • 学历要求:本科及以上,硕士和博士同样欢迎。
  • 专业基础:冶金材料类岗位需要扎实的材料或冶金专业功底;专业管理类岗位需要相关专业背景,并具备良好的沟通协调能力。
  • 综合素质:具备较强的学习能力、团队合作精神和责任心,能够适应制造业的工作环境。
  • 其他:产品营销类岗位可能需要较强的市场敏感度和抗压能力,具体以岗位说明为准。

投递准备

  1. 关注投递入口:点击本页面“立即投递”即可查看联系方式与投递方式。
  2. 简历准备:建议清晰呈现教育背景、实习/项目经历、专业技能以及与岗位的匹配点。
  3. 了解公司:提前了解常宝股份的主营业务、核心产品和行业地位,有助于面试中展示兴趣和准备度。
  4. 招聘流程:投递后,经过简历筛选,将进行2-3轮面试(含专业面、综合面、高管面等),通过后发放录用Offer,签订三方协议后即可正式加入。

常见问题

常宝股份27秋招的招聘对象是谁?

面向2026年9月至2027年8月毕业的本科、硕士、博士毕业生。其他毕业时间段的同学可以关注常宝股份的社招或后续招聘动态。

工作地点在哪里?

本次秋招的工作地点为江苏省常州市。公司拥有常州、金坛、阿曼等基地,具体地点以岗位安排为准。

招聘岗位有哪些专业要求?

主要分为冶金材料类(如金属材料工程、材料成型及控制工程、冶金工程)和专业管理类(如人力资源管理、法学、安全工程、财务管理、工业工程),同时还有产品营销类岗位。专业不限的同学也可以尝试投递,公司强调“不限赛道、多元适配”。

招聘流程是怎样的?

流程为:投递简历 → 简历筛选 → 2-3轮面试(专业面、综合面、高管面等)→ 发放录用Offer → 签订三方协议。

公司有哪些福利和培养计划?

公司提供节日福利、定期团建等人文关怀,并为应届生制定专属培养计划,包括导师制、轮岗、专项培训和职业发展通道。

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