招商银行股份有限公司济南分行
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招商银行济南分行2027冬季校园招聘补录:市场营销、运营支持、金融科技岗位

招商银行济南分行2027冬季校园招聘补录面向2027届本科及以上学历毕业生,开放市场营销类、运营支持类、金融科技类岗位,工作地点以济南为主。招聘流程包括网申、简历筛选、在线测评、多轮面试、体检与录用签约,网申截止时间为2026年12月15日24:00。

截止时间等信息经过二次处理可能存在误差,请以企业官方信息为准。

收录 2026-11-11截止 2026-12-04
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招聘信息

招聘对象

  • 2027届本科及以上学历毕业生。
  • 境内院校毕业时间:2027年1月1日—2027年8月31日。
  • 境外院校毕业时间:2026年9月1日—2027年8月31日。

🎯 招聘岗位

  • 市场营销类(零售/公司方向):从事客户拓展、产品营销、资产配置、综合金融服务等工作,成长为复合型金融业务骨干。
  • 运营支持类:从事柜面服务、账户管理、支付结算、运营风控等一线运营工作,夯实专业基础,助力业务稳健运行。
  • 金融科技类(定向培养):面向计算机、软件工程、人工智能、大数据、信息安全等相关专业,参与系统开发、数据分析、智能风控、数字化转型等重点项目。

📍 工作地点

山东省济南市(主要办公地址:济南市泺源大街16号招商银行济南分行大厦)。

应聘条件

  • 境内院校应届毕业生须在2027年8月31日前取得毕业证、学位证;境外院校毕业生须在2027年8月31日前取得国家教育部学历学位认证。
  • 金融科技类岗位原则上要求本科阶段为理工类专业,研究生阶段可为相关交叉学科。

🗂️ 招聘流程

网申 → 简历筛选 → 在线测评 → 多轮面试(含半结构化面试、无领导小组讨论等) → 体检 → 录用签约

  • 网申截止时间:2026年12月15日24:00。 点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

培养与发展

  • “启航计划”新员工培养体系:3个月集中培训 + 6个月轮岗实践 + 导师制带教 + 阶段性考核。
  • 双通道发展路径:管理序列 + 专业序列。
  • 完善的培训资源与持续学习平台(招银大学、线上E学院等)。

✨ 薪酬福利

  • 具有市场竞争力的薪酬待遇(基本工资 + 绩效奖金 + 年度激励)。
  • 六险二金(补充医疗保险 + 企业年金)。
  • 员工关爱计划(健康体检、节日福利、生日礼遇、工会活动、EAP心理支持)。

招商银行济南分行2027冬季校园招聘补录,面向2027届本科及以上学历毕业生,招聘市场营销类、运营支持类、金融科技类岗位,工作地点以济南为主,网申截止2026年12月15日24:00。

岗位解读

岗位概览

招商银行济南分行2027冬季校园招聘补录面向2027届本科及以上学历毕业生,招聘市场营销类、运营支持类、金融科技类岗位。工作地点以济南为主,主要办公地址为济南市泺源大街16号招商银行济南分行大厦。网申截止时间为2026年12月15日24:00。

适合人群

本次补录适合2027届本科及以上学历毕业生。境内院校毕业时间要求为2027年1月1日至2027年8月31日;境外院校毕业时间要求为2026年9月1日至2027年8月31日。对零售或公司金融营销、柜面运营与支付结算、金融科技项目等方向有兴趣的同学,可结合自身专业与职业规划选择对应岗位。

能力要求

  • 境内院校应届毕业生须在2027年8月31日前取得毕业证、学位证;境外院校毕业生须在2027年8月31日前取得国家教育部学历学位认证。
  • 金融科技类岗位原则上要求本科阶段为理工类专业,研究生阶段可为相关交叉学科,面向计算机、软件工程、人工智能、大数据、信息安全等相关专业。
  • 市场营销类岗位从事客户拓展、产品营销、资产配置、综合金融服务等工作;运营支持类岗位从事柜面服务、账户管理、支付结算、运营风控等一线运营工作。

投递准备

招聘流程为网申、简历筛选、在线测评、多轮面试(含半结构化面试、无领导小组讨论等)、体检、录用签约。建议在网申截止时间2026年12月15日24:00前完成投递,并提前梳理与目标岗位相关的课程项目、实习实践和校园经历。点击“立即投递”可查看联系方式与投递方式。

常见问题

本次补录面向哪些毕业生?

面向2027届本科及以上学历毕业生,境内院校毕业时间为2027年1月1日至2027年8月31日,境外院校毕业时间为2026年9月1日至2027年8月31日。

工作地点在哪里?

工作地点以济南为主,主要办公地址为济南市泺源大街16号招商银行济南分行大厦。

金融科技类岗位有什么专业要求?

原则上要求本科阶段为理工类专业,研究生阶段可为相关交叉学科,面向计算机、软件工程、人工智能、大数据、信息安全等相关专业。

网申截止时间是什么时候?

网申截止时间为2026年12月15日24:00。

入职后有哪些培养安排?

“启航计划”新员工培养体系包括3个月集中培训、6个月轮岗实践、导师制带教和阶段性考核,并提供管理序列与专业序列双通道发展路径。

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