岗位概览
CVTE（视源股份）2027届秋季校园招聘已经正式启动。根据官方发布的信息，本次招聘面向2026年7月至2027年10月期间毕业的海内外本科、硕士、博士应届生，岗位类型覆盖技术类（软件、硬件、算法）与非技术类（商务、职能、供应链、质量、制造、设计），工作地点包括广州、重庆、武汉、合肥、苏州、上海、西安等主要城市。部分岗位支持全国Base，具体以岗位JD为准。
适合人群
- 2026年7月-2027年10月毕业的海内外本硕博应届生，均可投递。
- 专业方向不限，但技术类岗位通常需要具备计算机、电子、自动化、通信、数学等理工科相关背景；非技术类岗位如人力资源、财务管理、行政管理、供应链管理等，更适合经管类、人文社科类等专业背景的同学，同时欢迎具备综合能力、对智能硬件与产业互联网感兴趣的跨专业人才。
- 对于有实习/项目经历、竞赛获奖、产品或社团实践经验的候选人，在同等条件下更具优势。
能力要求
技术方向能力要求（以岗位JD为准）
- 软件类：扎实的编程基础，至少熟练掌握一门开发语言（如C/C++/Java/Python）；熟悉数据结构、操作系统、网络等基础知识；具备一定的项目开发或竞赛经验。
- 硬件类：掌握数字/模拟电路基础，熟悉常用EDA工具；了解嵌入式系统、电源设计或硬件测试原理；有实际硬件调试经验者受青睐。
- 算法类：对机器学习、深度学习或计算机视觉等方向有深入理解；具备较强的数学建模和论文阅读能力；有相关研究或实际落地项目更佳。
通用能力要求
- 良好的学习能力与沟通协作意识，能够快速适应新环境；
- 具备主动性、责任心与抗压能力，能在多任务场景中高效产出；
- 对不同产业方向有兴趣，愿意在显示、人工智能、电力电子、机器人等多元赛道中探索。
投递准备
- 网申与初筛：通过官方渠道（如CVTE官网、校招页面或公众号）提交简历，建议重点关注岗位职责与城市偏好，提前准备。
- 专业面试：技术岗多为两轮左右技术面，重点考察基础能力、项目深度和问题解决思路；非技术岗则侧重综合素质、沟通表达和逻辑思维。
- 综合面试：进一步评估个人潜力、文化适配度与职业发展意愿。
- 体验实习（可选但强烈推荐）：CVTE鼓励通过体验实习真实参与项目，期间提供实习津贴 + 免费星级三餐 + 免费住宿 + 往返交通补贴。这段经历能帮助你深入了解团队和业务，也能更大概率获得正式Offer。
- 整体流程：网申初筛→专业面试→综合面试→体验实习（可选）→发放Offer。不同岗位流程可能微调，请以实际通知为准。
常见问题
*以下FAQ根据招聘公告中常见疑问整理，供候选人参考。具体请以官方最新说明为准。*
Q1:
CVTE在哪些城市有校招岗位？ 可以远程面试吗？ 工作地点覆盖广州、重庆、武汉、合肥、苏州、上海、西安等城市。部分岗位支持全国Base。面试通常采用线上/线下结合方式，具体安排会在通知中说明。
Q2:
非技术类专业可以投递哪些岗位？ 非技术类岗位包括销售经理、销售订单管理、人力资源、财务管理、行政管理、供应链管理、质量管理、制造工程、工业设计等。岗位对专业背景有一定匹配度要求，但更看重综合素质和个人能力。
Q3:
体验实习是必须的吗？ 不参加会影响拿Offer吗？ 体验实习并非强制环节，但强烈推荐。通过体验实习可以提前熟悉业务和团队，公司也可借此完成考察，双向选择。不参加该环节也可能直接获得Offer，视岗位和面试评价而定。
Q4:
本次秋招对院校层次有硬性要求吗？ 公告未设置“双一流”等硬性门槛，面向海内外本硕博开放，核心考察候选人的专业基础、学习能力和解决实际问题的能力。在初筛和面试中，相关经历和竞赛项目会作为重要参考。
Q5:
本次秋招的简历截止时间是什么时候？ 招聘公告显示简历截止日期为2027年3月3日08:00（北京时间）。考虑到每个岗位的招聘节奏和名额有限，建议尽早投递，以便拥有更充分的时间准备后续面试。
公司与平台介绍
视源股份（CVTE）成立于2005年，以交互显示、人工智能为技术核心，是全球领先的液晶显示主控板卡和交互智能平板供应商。公司连续多年入选《财富》中国制造业500强，2025年营收达243.5亿元，拥有6类国家级科研平台/资质认定，建成11个产业园，累计服务140+国家和地区，并在全球10个国家设有海外子公司。公司业务覆盖部件、商用显示、生活电器、汽车电子、电力电子、算力与机器人等多元产业，为校招生提供广阔的技术视野和跨领域发展舞台。
薪酬福利与成长支持
- 成长体系：多领域课程培训 + 实战历练，专属导师全程带教；管理/专业双通道发展，定制化校招晋升路径。
- 硬件设施：免费星级自助三餐、通勤班车、园区书吧、健身房、恒温游泳池、多功能放映厅。
- 社群活动：篮球联赛、摄影社、音乐社、编程俱乐部等兴趣社团，家庭开放日、佳节礼包等氛围关怀。
- 健康保障：员工本人及父母、配偶每年可享受全面体检福利（具体以公司公布的福利政策为准）。
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