岗位解读
岗位概览
海底捞校招项目面向全国招募，由集团总部统一招募、统一赋能，并在全国范围内安排专属门店一对一带教。项目定位为总部直营培养，零基础可成才，适合希望从基层实践起步、逐步走向门店管理岗位的应届毕业生。
培养与晋升路径清晰：管培生 → 阶段考核通过 → 三大经理认证 → 后备店经理 → 正式店经理。晋升标准公开透明，不看资历、不靠人脉，全程以能力与考核结果为核心，人人机会均等。
适合人群
- 希望在全国范围内寻找发展机会的应届毕业生；
- 愿意从门店一线实践开始，通过带教与考核逐步成长；
- 认同餐饮与消费服务行业，愿意在门店运营中积累管理经验；
- 关注晋升透明度，希望凭能力与考核结果获得发展空间。
能力要求
项目强调零基础可成才，更看重学习意愿与执行力。结合培养路径，以下能力有助于适应岗位：
- 愿意接受门店一对一带教，主动学习岗位技能；
- 能够参与阶段考核，按标准完成培养任务；
- 具备服务意识与团队协作意识，适应门店运营节奏；
- 有长期发展意愿，目标可指向三大经理认证、后备店经理与正式店经理。
投递准备
- 通过“立即投递”查看联系方式与投递方式；
- 提前了解海底捞校招的培养体系与晋升路径，明确个人发展预期；
- 结合全国门店分布，思考可接受的工作城市与门店场景；
- 准备能体现学习能力、执行力与服务意识的经历说明。
福利与保障
实习与转正通用保障包括：免费包食宿（企业宣讲期间除外）；本人及直系亲属门店用餐享5-8折优惠（高峰期、法定节假日除外）。
转正专属进阶福利包括：带薪年休假；符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴；大堂经理级别员工父母可享受400元/月父母补贴，店经理级别父母可享受1600元/月父母补贴；员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）。上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
常见问题
没有餐饮经验可以投递吗？
可以。项目强调总部直营培养、零基础可成才，由集团总部统一招募、统一赋能，并在全国范围内专属门店一对一带教。
晋升是否透明？
晋升标准公开透明，不看资历、不靠人脉，全程以能力与考核结果为核心，人人机会均等。
晋升路径是怎样的？
管培生 → 阶段考核通过 → 三大经理认证 → 后备店经理 → 正式店经理。
实习和转正都有福利吗？
实习与转正通用保障包括免费包食宿（企业宣讲期间除外），以及本人及直系亲属门店用餐5-8折优惠（高峰期、法定节假日除外）。转正后另有带薪年休假等进阶福利。
如何投递？
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。