吉的堡教育集团2027届校园招聘：教学线与营运线管培生全国启动

关于吉的堡

吉的堡1986年起步，历经四十年稳健发展，业务横跨早期教育、幼儿园、素质教育等领域，覆盖0-18岁全龄段。集团旗下涵盖四大产品线：

• 亲子中心（0-4岁）
• 幼儿园（2-6岁）
• 成长中心（3-13岁）
• 研学·KC SPACE（3-18岁） 目前，吉的堡在全国拥有750+园校，每年在读学员超20万，服务网络遍布150+城市。集团每年为行业培养300-400位优秀老师，持续为行业输出高质量教育人才。 凭借扎实的教研体系与品牌实力，集团荣获腾讯教育“综合影响力标杆教育集团”、新浪教育“家长信赖幼儿园品牌”等多项荣誉，并成为TESOL国际高级少儿英语教师资格证认证考试中心及牛津金牌合作伙伴。

🎯 招聘对象与岗位方向

本次校园招聘面向2027届应届毕业生，管培生岗位分为教学线与营运线，具体要求如下：

• 方向：学历要求

• 其他要求

• 教学线：本科及以上

• 英语六级及以上，口语流利；师范、英语、学前教育、心理学等相关专业优先；性格开朗，热爱儿童教育

• 营运线：大专及以上

• 专业不限，沟通表达能力强，目标感与抗压性好；有地推、销售或学生工作经历者优先

教学主管管培生

• 学历要求：本科及以上，英语六级及以上，口语流利。
• 工作地点：全国150+城市校区（上海及周边优先，支持转正后返乡任职）。
• 培养方向：定向培养为教学主管，出口路径为正式老师 → 教学主管 → 储备副校长 → 校长。

销售主管管培生

• 学历要求：大专及以上，专业不限，接受无经验小白。
• 工作地点：全国150+城市校区（支持返乡发展）。
• 培养方向：定向培养为销售主管（CCM），出口路径为课程顾问 → CCM → 储备副校长 → 校长。

培养机制

管培生入职后，统一执行“3个月一线市场轮岗 → 教学/销售分流轮岗 → 蛟龙/雏鹰训练营 → 结训转正”。 先做市场，旨在让未来的管理者深入了解家长需求、校区运营与生源结构。训练营采取“培+验+练+考”四段闭环，课堂与现场双模式，全程留痕。

🗂️ 招聘流程

投递简历 → 初筛沟通 → 面试评估 → 发放offer → 正式入职 → 一线轮岗 → 训练营转正。 点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

✨ 薪酬福利与待遇

吉的堡提供具备市场竞争力的薪酬结构与全面的福利保障，涵盖收入、培养、转正、生活及返乡发展等多维度保障机制：

收入保障

• 管培生实习期6,000元/月+提成；转正保底8,000元/月+奖金提成。
• 综合年薪阶梯明确：正式老师/课程顾问12-15万，教学主管/CCM 15-20万，储备副校长20-25万，校长25万+。

培养与转正

• 3个月一线轮岗+成型的训练营体系，全程1v1导师带教，带薪培训。
• 秋招10月入职，次年4月进训练营；春招3-4月入职，6月进训练营。
• 结训验收合格即转正。

生活保障

• 免费员工宿舍（含外地同学在沪住宿）
• 就近分配校区
• 五险一金
• 带薪年假
• 员工体检
• 节日福利
• 可协助落户与居住证积分

返乡发展

依托全国150+城市、750+园校的网络布局，转正后回乡任职可优先晋升主管职。

参与宣讲会专属福利

亲临现场，可获得以下专属权益：

• 直通面试：现场投递简历，流程快速推进，表现优异者可解锁面试Pass卡。
• 深度交流：吉的堡HR及业务负责人现场答疑，优秀毕业生回校分享真实成长案例，解析从校园到校长的晋升路径。
• 专属伴手礼：现场准备精美吉的堡周边好礼。

结语

教育大计，教师为本。从校园招聘到定制培养，从课程共建到就业输送，吉的堡始终致力于推动教育链、人才链与产业链的有机衔接。此次2027届校园招聘，不仅是为集团全国校区选拔储备管理人才，更是为幼教行业输送高素质、专业化、创新型人才的重要实践。 从吉的堡出发，做未来的主人。期待与2027届学子在宣讲会现场相见，共同开启这段清晰的职业成长之旅。

吉的堡教育集团2027届校园招聘正式启动，以管培生招聘为主线，同步开放实习生岗位，面向2027届毕业生，管培生分教学线与营运线，工作地点覆盖全国150+城市校区。