岗位概览
吉的堡教育集团2027届校园招聘正式启动，以管培生计划为主线，面向2027届应届毕业生开放两条发展通道：教学主管管培生与销售主管管培生。集团创立于1986年，业务覆盖0–18岁全龄段教育服务，全国运营园校超750+所，年在读学员超20万人，服务网络覆盖150+城市。
本次校招通过体系化轮岗实训与定制化培养路径，为全国750+园校储备青年骨干。工作地点为全国150+城市校区，上海及周边优先，支持转正后返乡任职。
适合人群
- 教学主管管培生：本科及以上学历，英语CET-6及以上、口语流利；师范类、英语、学前教育、心理学等相关专业优先；性格开朗，热爱儿童教育，具备亲和力与责任感。
- 销售主管管培生（CCM）：大专及以上学历，专业不限，接受无经验小白；沟通表达能力强，目标感强，抗压性好；有地推、销售、学生干部或社团组织经历者优先。
如果你希望在教育行业长期发展，并愿意从一线市场与教学/销售实务起步，这两条通道都提供了清晰的晋升路径。
能力要求
教学线注重英语能力与儿童教育热情，要求能够胜任课堂授课与家长沟通；营运线注重沟通表达、目标感与抗压能力，需要理解家长需求、校区运营与生源结构。
培养机制包含3个月一线市场轮岗，随后进行教学/销售分流轮岗，并进入“蛟龙/雏鹰训练营”，采用“培+验+练+考”四段闭环训练模式，课堂授课与现场实操双轨并行，全程留痕、1v1导师带教。
投递准备
招聘流程为：简历投递、初筛沟通、面试评估、发放Offer、正式入职。可点击“立即投递”查看联系方式与投递方式，也可在宣讲会现场投递纸质简历，享直通面试权益。
建议提前准备：教学线可准备英文自我介绍与儿童教育相关经历说明；营运线可梳理销售、地推、社团或学生干部经历，突出沟通与目标达成能力。宣讲会现场表现优异者有机会获得“面试Pass卡”。
常见问题
非师范专业可以投递吗？
销售主管管培生专业不限，大专及以上即可；教学主管管培生师范类、英语、学前教育、心理学等相关专业优先。
培养期如何安排？
入职后先进行3个月一线市场轮岗，再进行教学/销售分流轮岗，随后进入训练营，结训验收合格即正式转正并签订劳动合同。
转正后可以回老家工作吗？
依托全国150+城市、750+园校网络布局，转正后可优先安排回乡任职，并享有同等晋升通道与资源倾斜。
薪资与保障如何？
实习期6,000元/月+提成，转正保底8,000元/月+奖金提成；提供免费员工宿舍、五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利，并协助办理落户申请与上海市居住证积分。
晋升路径是怎样的？
教学线为正式老师→教学主管→储备副校长→校长；营运线为课程顾问→CCM（销售主管）→储备副校长→校长。