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妙可蓝多2027届「芝士星」秋招:上海管培生岗位与投递指南

妙可蓝多2027届「芝士星」校园招聘已启动,面向2027届海内外高校应届毕业生,工作地点为上海市及浦东新区,学历要求本科。岗位覆盖研发、生产、营销、职能四类管培生,培养体系为6个月集中轮岗、18个月定向带教和全周期导师制。

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收录 2026-11-01截止 2026-12-30
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招聘信息

项目简介

妙可蓝多2027届「芝士星」校园招聘正式启动。妙可蓝多以“让奶酪成为国民食品”为使命,期待热爱食品行业、敢想敢为的「芝士星」加入。

面向人群

  • 2027届海内外高校应届毕业生
  • 毕业时间:2026年9月—2027年8月

🎯 招聘岗位(持续更新中)

  • 类别:岗位

  • 研发类:产品研发管培生、食品研发工程师

  • 生产类:生产管理管培生、设备管理管培生、质量管培生

  • 营销类:市场营销管培生、销售管理管培生、电商运营管培生

  • 职能类:人力资源管培生、财务管培生、供应链管培生、IT管培生

校招流程

  1. 网申投递(即日起开放)
  2. 在线测评
  3. 笔试/专业面试(视岗位而定)
  4. 综合面试(业务+HR双线)
  5. 录用签约

培养体系

  • 「芝士星」专属培养计划:6个月集中轮岗 + 18个月定向带教 + 全周期导师制
  • 行业大咖授课、一线业务实战、跨部门协同项目、海外研修机会(部分岗位)

✨ 薪酬福利

  • 具有竞争力的应届生薪酬,年度调薪机制
  • 七险二金(含补充医疗保险、企业年金)
  • 餐补、交通补、通讯补、节日福利、生日礼金、健康体检
  • 员工内购价享妙可蓝多全系产品
  • 完善的培训体系与清晰的职业发展双通道(专业序列+管理序列)

校招动态

  • 空中宣讲会同步上线 点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

妙可蓝多2027届「芝士星」校园招聘正式启动,面向2027届海内外高校应届毕业生(毕业时间2026年9月—2027年8月),开放研发、生产、营销、职能等多类管培生岗位,提供6个月集中轮岗+18个月定向带教+全周期导师制的培养体系。

岗位解读

岗位概览

妙可蓝多2027届「芝士星」校园招聘面向2027届海内外高校应届毕业生,毕业时间要求为2026年9月至2027年8月,学历要求本科,工作地点为上海市及上海市浦东新区。招聘岗位以管培生为主,覆盖研发、生产、营销、职能四类方向,具体包括产品研发管培生、食品研发工程师、生产管理管培生、设备管理管培生、质量管培生、市场营销管培生、销售管理管培生、电商运营管培生、人力资源管培生、财务管培生、供应链管培生、IT管培生等。

适合人群

本项目适合热爱食品行业、愿意在奶酪与快消领域长期发展的2027届应届本科生。无论你倾向研发与质量、生产与设备管理,还是市场营销、销售、电商运营及人力、财务、供应链、IT等职能方向,都可以在「芝士星」体系中找到对应入口。项目强调敢想敢为与跨部门协同,适合愿意通过轮岗了解业务全貌、并接受定向带教成长的候选人。

能力要求

岗位按类别设置,研发类关注食品研发与产品创新能力,生产类关注生产管理、设备管理与质量意识,营销类关注市场洞察、销售管理与电商运营能力,职能类关注人力资源、财务、供应链与IT等专业基础。整体上,候选人需具备本科及以上学历、符合毕业时间要求,并对快消与食品行业有真实兴趣。具体专业与岗位匹配要求以网申页面为准。

投递准备

校招流程包括网申投递、在线测评、笔试或专业面试(视岗位而定)、综合面试(业务与HR双线)以及录用签约。建议提前梳理与目标岗位相关的课程、实习或项目经历,准备对食品与奶酪行业的理解,并关注空中宣讲会信息。网申投递即日起开放,截止时间为2026年12月30日,请合理安排测评与面试时间。

培养体系与福利

「芝士星」专属培养计划包含6个月集中轮岗、18个月定向带教和全周期导师制,并提供行业大咖授课、一线业务实战、跨部门协同项目,部分岗位有海外研修机会。薪酬福利包括具有竞争力的应届生薪酬与年度调薪机制、七险二金(含补充医疗保险、企业年金)、餐补、交通补、通讯补、节日福利、生日礼金、健康体检,以及员工内购价购买妙可蓝多全系产品。职业发展设专业序列与管理序列双通道。

常见问题

见下方常见问题部分。

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常见问题

妙可蓝多27秋招面向哪些毕业生?

面向2027届海内外高校应届毕业生,毕业时间需在2026年9月至2027年8月之间,学历要求为本科。

妙可蓝多「芝士星」有哪些岗位方向?

包括研发类(产品研发管培生、食品研发工程师)、生产类(生产管理、设备管理、质量管培生)、营销类(市场营销、销售管理、电商运营管培生)和职能类(人力资源、财务、供应链、IT管培生)。

工作地点在哪里?

岗位工作地点为上海市及上海市浦东新区。

校招流程是怎样的?

流程为网申投递、在线测评、笔试或专业面试(视岗位而定)、综合面试(业务与HR双线)、录用签约。

培养体系和福利有哪些?

培养体系为6个月集中轮岗、18个月定向带教和全周期导师制;福利包括七险二金、餐补、交通补、通讯补、节日福利、生日礼金、健康体检及员工内购价等。

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