岗位概览
辉瑞27秋招即辉瑞2027储备计划（Pfizer 2027 Talent Program），是辉瑞制药有限公司面向海内外高校2027届应届毕业生推出的校招核心培养项目。项目聚焦医药健康领域关键人才梯队建设，通过轮岗实践、导师带教、专项培训与真实业务挑战，帮助应届生成长为具备全球视野、专业深度与领导潜力的复合型医药人才。
招聘对象为国内外高校2027届本科、硕士、博士应届毕业生，毕业时间范围为2026年9月至2027年8月。工作城市包括杭州市、宁波市、温州市、绍兴市、嘉兴市、金华市、衢州市、丽水市、舟山市、广州市、深圳市、珠海市。
开放岗位方向包括：
- 研发类：药物化学、药理学、生物制药、临床开发、医学事务、生物信息学
- 商业类：市场准入、品牌管理、销售管理、数字营销、商业分析
- 运营与支持类：供应链管理、质量管理（QA/QC）、法规事务、人力资源、财务分析、IT解决方案
适合人群
本项目适合对医药健康行业有热情、认同辉瑞“为患者带来改变”使命的2027届应届毕业生。具体包括：
- 本科、硕士、博士学历，毕业时间在2026年9月至2027年8月之间；
- 专业背景与所投岗位方向高度匹配，具备扎实的学科基础和学习能力；
- 希望进入研发、商业、运营与支持等医药行业核心职能，并愿意通过轮岗积累跨职能经验；
- 具备跨团队协作意识，愿意在杭州、宁波、温州、绍兴、嘉兴、金华、衢州、丽水、舟山、广州、深圳、珠海等城市发展；
- 关注长期培养与转正保障，希望在12–24个月培养周期内获得系统成长。
能力要求
辉瑞27秋招对候选人的能力要求以岗位匹配度和综合素养为核心：
- 专业基础：专业背景与岗位高度匹配，具备扎实的学科基础和学习能力；
- 英语能力：英语流利，CET-6 ≥ 425 或同等水平，能熟练使用英语进行专业沟通；
- 思维能力：具备出色的逻辑思维与解决问题的能力；
- 协作能力：具备跨团队协作意识，能在多元团队中推进工作；
- 行业认同：对医药健康行业有热情，认同辉瑞“为患者带来改变”的使命。
项目同时践行多元与包容（D&I）理念，支持女性科学家、残障人才、LGBTQ+等多元背景候选人。
投递准备
辉瑞27秋招网申已开放，建议尽早投递，部分岗位将滚动面试、招满即止。投递前可重点准备以下内容：
- 确认截止时间：研发类岗位截止2026年11月30日；商业与运营类岗位截止2026年12月31日。
- 匹配岗位方向：根据专业背景在研发类、商业类、运营与支持类中选择匹配方向，并准备相应的项目或课程经历说明。
- 准备英语证明：确认CET-6成绩或同等英语水平证明，准备英文沟通能力的相关材料。
- 了解招聘流程：网申投递→在线测评（AI行为测评 + 岗位适配性测试）→初面（HR视频面试）→复试（业务部门负责人 + 跨职能代表）→终面（区域高管终面 + 潜力评估）→录用签约（预计2026年12月起分批发放Offer）。
- 梳理培养亮点认知：项目提供12–24个月定制化发展路径、双导师制（业务高管 + HR发展顾问）、全球资源支持，考核合格者100%获得正式岗位录用Offer。
常见问题
辉瑞27秋招的招聘对象是谁？
面向国内外高校2027届本科、硕士、博士应届毕业生，毕业时间范围为2026年9月至2027年8月。
辉瑞27秋招有哪些岗位方向？
开放研发类（药物化学、药理学、生物制药、临床开发、医学事务、生物信息学）、商业类（市场准入、品牌管理、销售管理、数字营销、商业分析）以及运营与支持类（供应链管理、质量管理QA/QC、法规事务、人力资源、财务分析、IT解决方案）等方向。
投递截止时间是什么时候？
研发类岗位截止2026年11月30日，商业与运营类岗位截止2026年12月31日。建议尽早投递，部分岗位滚动面试、招满即止。
项目有哪些培养安排？
项目提供12–24个月定制化发展路径，覆盖轮岗、集训与实战课题，实行双导师制（业务高管 + HR发展顾问），并可参与辉瑞亚太/全球线上课程、案例研讨及青年领袖论坛；考核合格者100%获得正式岗位录用Offer。
在哪些城市有工作机会？
工作城市包括杭州市、宁波市、温州市、绍兴市、嘉兴市、金华市、衢州市、丽水市、舟山市、广州市、深圳市、珠海市。