岗位概览
平安人寿湖北公司2027年秋季校园招聘已正式启动，核心项目为New Star管培生计划。该计划是平安人寿面向全球优秀应届生打造的复合型管理人才培养项目，入选者将获得正式内勤编制，全程不涉及销售任务，专注于业务支持与职能管理方向。
本次招聘工作地点覆盖湖北省内多个城市，毕业时间在2026年1月至2027年12月的全球高等院校毕业生均可申请，且不限制专业，更看重综合素养与学习能力。
适合人群
如果你符合以下任一特征，这个岗位很可能适合你：
- 2026届或2027届毕业生，希望进入保险行业核心管理梯队；
- 对销售性质工作不感兴趣，但想深入理解业务逻辑与经营管理；
- 具备较强的学习能力、沟通能力和抗压能力，愿意接受跨部门轮岗挑战；
- 希望获得系统化培养、大咖导师带教以及清晰的职业成长路径。
New Star管培生计划尤其适合那些有冲劲、有活力、有潜力，且希望在城市金融领域长期发展的应届生。
能力要求
平安人寿对New Star管培生没有严格的专业门槛，但以下能力会成为重要加分项：
- 学习能力：能够快速吸收新知识，适应轮岗中的不同业务场景；
- 沟通协作：具有良好的表达与团队协作能力，能与不同部门高效配合；
- 逻辑分析：具备一定的问题拆解与数据分析意识，能支撑经营决策；
- 成就动机：内驱力强，有目标感，愿意主动承担挑战性工作；
- 韧性抗压：能够在轮岗和项目锻炼中保持积极心态。
官方明确“看重综合素养与学习能力”，所以即使在专业上不占优势，只要你在上述维度有亮点，仍然有机会脱颖而出。
投递准备
投递平安人寿湖北公司秋招岗位前，建议做好以下准备：
- 完善简历：突出自己的实习经历、项目经验、校园活动及个人技能，特别是与沟通、组织、分析相关的经历。
- 了解公司战略：熟悉平安人寿“渠道+产品”改革战略，以及公司在财富管理、养老储备、健康保障等领域的业务布局。
- 准备自我介绍：结合自身优势，描绘你未来在保险内勤管理方向的发展愿景。
- 关注截止时间：虽然官方没有公布统一截止日期，但秋招通常按批次推进，建议尽早完成网申，避免错过笔试和面试安排。
- 规划岗位投递：每个同学可在平安人寿开放岗位中投递3个岗位，岗位之间独立推进，建议根据自身偏好合理组合。
常见问题
New Star管培生需要做销售吗？
不需要。该岗位为正式内勤编制，零销售性质，主要承担业务支持与职能管理职责，适合不希望背负个人销售指标的同学。
对专业有要求吗？
不限制专业。官方明确表示所有岗位均无专业限制，更看重综合素养、学习能力和岗位匹配度，非保险、金融专业的同学也可以放心投递。
工作地点只有武汉吗？
不是。平安人寿湖北分公司在省内设有多个中心支公司、支公司和营销服务部，本次校招岗位覆盖湖北多个城市，具体地点以网申系统显示为准。
可以同时投递多个岗位吗？
可以。每位同学可在平安人寿开放岗位中最多投递3个岗位，岗位之间独立推进、互不干扰，但建议根据个人意愿和岗位要求合理选择。
招聘流程是怎样的？
本次秋招流程为：网申 > 测评 > 笔试 > 面试 > 体检 > 背调 > 签约，所有环节都需按通知准时完成。
入职后有什么培训和发展路径？
公司将提供多维度mentor传帮带、多元化培训培养活动、多单元实践锻炼机会以及NS新星成果秀。入职首年会在营业单位与核心职能部门间深度轮岗，帮助新员工加速成长。
关于平安人寿湖北公司
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司是平安人寿在湖北设立的省级分公司，截至2025年12月，分公司在省内设有15个中心支公司、33个支公司、46个营销服务部、2560个银邮代理网点，共有保险代理人1.58万（包含网格），实现原保费收入223亿。分公司多次荣获“优质服务金融单位”“诚信维权示范单位”“纳税先进单位”等称号，并五次获得武汉市政府颁发的“支持武汉经济发展突出贡献奖”。
通过数字化赋能，分公司在投保、承保与保全环节为客户提供“足不出户、安全可靠、高效便捷”的服务体验，业务稳健，发展平台广阔。