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药明生物2027精英计划校招:硕士博士18-24个月培养项目(上海/无锡/苏州/杭州/成都/石家庄)

药明生物2027精英计划是面向高潜人才的“未来领军人”培养项目,通过18-24个月分阶段培养与轮岗实践,帮助硕博毕业生完成从校园人到专业人才的转变。岗位覆盖研发、制药生产、技术转移、质量、项目管理、数智化、工程自动化、运营、采购供应链等方向。

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收录 2026-10-29
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招聘信息

项目简介

药明生物2027精英计划正式启动。面向高潜人才,药明生物打造“未来领军人”培养项目——精英计划(Elite Program),通过18-24个月的系统培养与实践历练,帮助学员快速完成从校园人到专业人才的蜕变,逐步成长为推动行业发展的中坚力量。

培养周期与阶段

精英计划覆盖研发、制药生产、生产科技/技术转移、质量、项目管理、信息科技/数智化、工程/自动化、运营管理、采购/供应链等多个关键职能领域。整个培养周期分为三个阶段:

  • 融入:快速进入角色,了解公司文化和业务场景,在导师辅导和岗位实践中制定个人发展计划(IDP)。
  • 成长:参与真实项目,在轮岗实践和挑战任务中积累能力。
  • 蜕变:承担关键任务,独立推动项目,在复盘与总结中沉淀经验。

四大培养机制

  • 双导师辅导:持续提供业务指导、发展建议和阶段性反馈。
  • 在岗实践:通过轮岗、在岗培训(OJT)和真实岗位任务理解业务现场。
  • 挑战项目:在阶段任务和业务课题中锻炼问题解决与项目推进能力。
  • 正式培训:围绕文化、业务、专业技能、沟通协作和领导力进行阶段化赋能。

招聘对象与专业方向

  • 2027届海内外硕士、博士毕业生
  • 生物、药学、食品、化学、动物医学、医学、计算机、机械、工程、供应链等相关专业

📍 工作地点

上海、无锡、苏州、杭州、成都、石家庄

面试流程

  1. 学生网申
  2. HR筛选简历
  3. 部分岗位有AI英语测评
  4. 面试官复筛简历
  5. 无领导小组讨论
  6. 综合能力面试
  7. 面试反馈
  8. offer发放
  9. 签订三方(国内学生) 每位应聘者可投递3个校招职位(含应届校招和精英计划),简历筛选会根据志愿顺序进行。

学员成长案例

  • 李瑞珂:上海交通大学药学博士,2024年8月加入药明生物,2026年定岗至制剂产品开发部。先后在DPD团队参与项目研发,轮岗进入DP团队担任项目co-Functional Leader,深入现场了解生产和GMP体系运作。
  • 周舒扬:加州大学伯克利分校生物工程硕士,2022年8月加入药明生物,现任职于全球生产技术运营部(GMTO)。作为临床生产精英计划学员,先后在工艺开发(PD)、生产现场以及技术转让相关部门轮岗。
  • 蒋秋岑:南京大学化学化工学院本科、宾夕法尼亚大学生物化学博士,2024年4月加入药明生物,2026年定岗至质量控制部(QC)产品检测团队。轮岗接触液相色谱、毛细管电泳等检测方向,以及实验室调查、方法验证、方法转移等工作。
  • 余超华:宾夕法尼亚州立大学化学工程本科、哥伦比亚大学化学工程硕士,2022年3月加入药明生物,现任职于中国区非GMP中试生产部细胞培养团队。先后在上游细胞培养、下游纯化等岗位轮岗,并跨部门进入细胞株构建部(CLD)学习。

关于药明生物

药明生物(股票代码:2269.HK)是一家全球领先的合同研究、开发和生产(CRDMO)公司,通过开放式、一体化生物制药能力和技术赋能平台,提供全方位的端到端服务。公司依托连结中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡的全球网络,汇聚逾14000名员工。截至2026年6月底,药明生物帮助客户研发和生产的综合项目高达1064个,其中包括78个临床III期项目,28个商业化生产项目。

申请渠道

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

药明生物2027精英计划面向2027届海内外硕士、博士毕业生,覆盖研发、制药生产、生产科技/技术转移、质量、项目管理、信息科技/数智化、工程/自动化、运营管理、采购/供应链等职能,提供18-24个月系统培养,工作地点包括上海、无锡、苏州、杭州、成都、石家庄。

岗位解读

岗位概览

药明生物2027精英计划正式启动,面向2027届海内外硕士、博士毕业生,定位为“未来领军人”培养项目。项目通过18-24个月的系统培养与实践历练,帮助学员快速完成从校园人到专业人才的蜕变,逐步成长为推动行业发展的中坚力量。

工作地点包括上海、无锡、苏州、杭州、成都、石家庄。每位应聘者可投递3个校招职位(含应届校招和精英计划),简历筛选会根据志愿顺序进行。

适合人群

  • 2027届海内外硕士、博士毕业生;
  • 生物、药学、食品、化学、动物医学、医学、计算机、机械、工程、供应链等相关专业;
  • 希望进入生物医药行业,在研发、生产、质量、项目管理、数智化、工程自动化、运营、采购供应链等职能方向长期发展的高潜人才。

能力要求

精英计划覆盖研发、制药生产、生产科技/技术转移、质量、项目管理、信息科技/数智化、工程/自动化、运营管理、采购/供应链等多个关键职能领域。项目通过双导师辅导、在岗实践、挑战项目和正式培训四大机制,持续锻炼业务理解、问题解决、项目推进与沟通协作能力。

投递准备

面试流程包括:学生网申、HR筛选简历、部分岗位AI英语测评、面试官复筛简历、无领导小组讨论、综合能力面试、面试反馈、offer发放、签订三方(国内学生)。建议提前梳理专业背景与项目经历,明确志愿顺序,并针对无领导小组讨论和综合能力面试进行准备。

常见问题

精英计划的培养周期是多久?

培养周期为18-24个月,分为融入、成长、蜕变三个阶段,包含双导师辅导、在岗实践、挑战项目和正式培训。

可以投递几个职位?

每位应聘者可投递3个校招职位(含应届校招和精英计划),简历筛选会根据志愿顺序进行。

工作地点有哪些?

工作地点包括上海、无锡、苏州、杭州、成都、石家庄。

面试流程有哪些环节?

包括网申、HR筛选简历、部分岗位AI英语测评、面试官复筛简历、无领导小组讨论、综合能力面试、面试反馈、offer发放和签订三方(国内学生)。

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