远元集团大学生储备干部招募启动：24个月轮岗与双通道晋升

项目定位与培养目标

“远元集团大学生储备干部”是远元集团面向未来战略布局倾力打造的战略级人才工程，聚焦高阶综合型管理人才培养，以最高标准选才、育才、用才，为集团基业长青储备堪当大任的中坚力量。

• 高起点：以集团最高礼遇定位，入选即对接总部核心管理梯队，起步与卓越同行。
• 高标准：优中选优、宁缺毋滥，多重甄选、全面评估，唯有德才兼备者方能入选。
• 高成长：专属晋升通道直达管理高层，资源配置向核心后备力量倾斜，成长速度远超常规。

培养对象

远元集团二代接班人——总经理级（含）以上管理型人才，赓续远元奋斗薪火的使命传承者。

晋升通道

双通道并行、阶梯式跃升。 总部赛道 管培生 → 专员 → 主管 → 经理 → 副总监 → 总监 → 中心副总经理 → 中心总经理 → 副总裁 → 执行总裁 市场赛道 管培生 → 专员 → 店长 → 片区经理 → 大区经理 → 省区经理 → 直管负责人 → 分公司总经理 → 战区总经理

报名条件

1. 学历门槛

• 社会招聘：全日制统招985/211院校本科、硕士及以上学历；
• 内部举荐：全日制统招本科、硕士及以上学历，优先招录应届毕业生，禀赋优异者，可放宽至毕业三年以内。

2. 志存高远，笃行实干，深度认同远元企业文化；甘于躬身历练，能够接受轮岗外派、基层淬炼，立志深耕大健康行业，与企业长期共生共荣。

3. 求知进取，自驱力充沛，兼具抗压韧性与统筹沟通素养，胸怀敢闯敢干的奋斗底色，愿以热血青春书写不凡答卷。

4. 形象好，气质佳，综合素养高，情商在线。

甄选机制

入选门槛严苛、甄选流程严谨，坚持优中选优。通过简历初筛的候选人，将进入多维度综合评估，全面考察与集团接班梯队相匹配的综合素养：

1. 综合测评：围绕心理素质、人格特质、抗压能力、价值观（三观）等核心维度开展系统性测评，深度研判候选人的发展潜力、职业品格与岗位适配度。

2. 高管面谈：由集团高管导师团亲自面谈把关，重点评估战略思维、领导潜质、职业抱负与远元文化的契合度。

3. 综合评议：人力资源中心会同高管导师团综合评议、择优录取，确保入选者皆是德才兼备、堪当大任的青年英才。

培养体系

以顶配资源，育远元栋梁。

1. 高管导师团带教，全周期闭环培育：起步即与卓越同行，董事长、执行总裁等集团总部高管亲自带教。

2. 阶段一：24个月轮岗实战淬炼：24个月全周期轮岗贯穿职能后台与市场一线，沉浸式承接真实业务课题、攻坚实战项目，以月度多维考核压实成长成效。

3. 阶段二：定岗培养：根据个人职业意愿、专业度等定向培养。

✨ 薪酬福利

1. 薪酬对标行业头部应届生水准，配套丰厚年终奖、节日礼遇、带薪年假，夯实生活底气。

2. 设立专项培训金，优先开放高管研修班、战略研讨峰会、行业游学等高阶学习平台，拓宽格局与眼界。

3. 纳入集团核心人才储备库，手握晋升绿色通道；晋升至高管职级，可参与股份分红，共享企业蓬勃发展的时代红利。

报名方式

1. 社会及校园招聘正常接收大学生简历投递，集团员工均可积极举荐子女及亲属。 点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。 一代人砥砺耕耘，一代人接力远航。薪火相传，方成百年基业；英才汇聚，方可逐梦寰宇。

远元集团面向未来战略布局推出的大学生储备干部人才工程，聚焦高阶综合型管理人才培养，入选即对接总部核心管理梯队，设置总部与市场双晋升通道，并提供24个月轮岗实战与高管导师带教。