在课程模拟招聘运营项目中担任小组负责人，带领4名成员完整走通从需求分析到录用建议的招聘流程。我主导目标岗位画像梳理，结合行业报告明确人才筛选维度；筛选并测试三个招聘渠道的触达效果，设计候选人沟通话术与跟进节奏表；使用Excel和问卷星收集并清洗候选人数据，组织两轮模拟面试并记录面试官反馈。最终输出一份包含漏斗转化率、渠道效率对比的运营报告，课程答辩评分85/100。

为练习人才库运营与数据分析，我独立开展了一个基于公开脱敏岗位信息的整理项目。使用Python爬取500条岗位数据，清洗后按职能、城市、经验要求、薪资区间等维度分类，借助Excel透视表分析人才分布与供需缺口，并输出一份10页的分析报告。过程中我建立了标签化人才库模板，模拟了从信息采集、清洗到动态更新的完整流程，并针对数据异常值设计了复核机制。