作为校招团队一员，我在招聘旺季协助推进整个招聘流程的顺利执行。核心工作包括根据团队负责人制定的招聘需求（涵盖产品、运营、技术等岗位）进行职责拆解，对接各业务部门的用人标准，并运用Excel和内部HR系统完成200余份候选人简历的登记、分类与初步筛选。在简历筛选阶段，我快速总结出各岗位的核心关键词与硬性条件，主动与用人经理沟通模糊需求，将匹配度低的简历排除效率提升近20%。