基于过往校招数据，分析简历筛选与面试通过率之间的关联，识别出简历初筛标准过宽导致面试效率低下的问题；使用Excel与SPSS对200份简历的学历、实习经历等字段进行统计分析，提出分岗位细化筛选关键词的建议；与招聘组协作制定新筛选指南，试点后面试通过率提升15%，单岗位招聘周期缩短5天。此外，还参与了招聘渠道效果评估，对比不同渠道的简历质量和转化率，为预算分配提供数据支持。

设计涵盖薪酬福利、职业发展、工作环境等维度的员工满意度问卷，面向某模拟企业发放并回收有效问卷150份；使用Excel进行数据清洗与描述性统计，通过交叉分析发现基层员工对晋升通道满意度最低；撰写调研报告并提出建立双通道职业发展体系、增设导师制等建议，获课程导师好评。项目成果被用于课程案例库，后续学弟学妹参考使用。