协助招聘团队完成技术岗与运营岗的简历初筛与面试安排，累计处理简历300余份，组织面试50场。参与员工关系模块的入职流程优化，通过梳理现有流程痛点，提出电子化档案管理建议，将入职办理时间缩短20%。使用Excel与HRIS系统进行考勤数据整理与离职分析，输出月度人力报表供部门复盘。与业务部门对接需求，协调面试官时间并跟进反馈，确保招聘流程高效闭环。