背景：公司计划提升员工留存率，需开展满意度调研以识别关键问题。任务：我负责设计问卷维度，涵盖工作环境、薪酬福利、职业发展等方面，并收集与清洗数据。工具/方法：使用问卷星发布问卷，运用SPSS进行描述性统计与交叉分析，识别影响满意度的核心因素。协作对象：与HRBP及各部门代表沟通调研需求，确保问卷贴合实际。结果：回收有效问卷120份，输出详细分析报告，提出3项改进建议，其中2项被管理层采纳并实施，有效提升了员工满意度。

背景：为秋季校招预热，需在目标高校举办宣讲会以吸引优秀人才。任务：我负责策划活动整体流程，协调场地与物料，并组织现场执行团队。工具/方法：使用飞书文档制定详细时间表，通过海报与社群进行宣传推广，确保信息触达目标学生。协作对象：与高校就业办、公司品牌部及业务部门紧密协同，确保活动各环节无缝衔接。结果：到场学生150人，现场收取简历80份，活动满意度评分4.6/5，有效提升了公司品牌影响力与招聘效果。