岗位概览
东莞证券股份有限公司东莞虎门分公司发布东莞证券2027届“新力量”管培生校园招聘。该项目为总部级金融新锐培育计划，面向2027年6月前毕业的硕士及以上应届生，培养周期不少于1.5年。
- 招聘单位：东莞证券股份有限公司东莞虎门分公司
- 招聘项目：2027届“新力量”管培生校园招聘（27秋招）
- 学历要求：硕士研究生及以上学历
- 毕业时间：2027年6月前毕业的海内外高校应届毕业生
- 工作地点：以东莞总部为主，部分岗位需轮岗至上海、深圳等一线金融城市
- 网申截止：2026年10月31日
- 培养周期：不少于1.5年
培养方向为总部定岗赛道，涵盖投资银行部、自营投资部、资产管理部、研究所、金融科技/数字金融相关岗位、经纪业务总部（含财富管理、机构服务等）。
适合人群
本项目适合希望在粤港澳大湾区长期深耕资本市场、并具备明确职业规划的硕士应届生。具体包括：
- 2027年6月前毕业的海内外高校硕士及以上应届毕业生；
- 金融学、经济学、财政学、会计学、审计学、财务管理等经管类专业背景；
- 数理统计、应用数学、金融工程、数据科学等数理与量化方向；
- 法学（尤其证券法、公司法、合规方向）；
- 金融科技、计算机科学与技术、人工智能等相关交叉学科；
- 产业经济、区域经济、先进制造/新能源/生物医药等重点产业研究方向。
具备理工科+经管类复合背景，或持有CPA、CFA、FRM、法律职业资格证等专业资质的候选人，在筛选中更具优势。
能力要求
东莞证券“新力量”管培生项目对候选人的素质画像有明确期待：
- 逻辑思维突出，对数据高度敏感；
- 擅长沟通协作，具备跨团队协同能力；
- 自带内驱力，不惧压力与挑战；
- 目标清晰坚定，职业规划明确；
- 恪守合规底线，认同金融向善价值观；
- 愿长期深耕资本市场，服务实体经济。
项目培养目标为打造深耕粤港澳大湾区、精通核心业务、严守合规底线、兼具创新力与执行力的复合型金融骨干人才。
投递准备
招聘流程共六个环节：
- 简历筛选
- 在线测评（含性格测试、逻辑能力、金融素养等）
- 初面（一面）——线上/线下结构化面试
- 复试（二面）——业务部门负责人+HR联合面试
- 实习考察（2–4周，带教实践+课题任务）
- 正式录用 & 发放offer
建议投递前准备：
- 核对毕业时间是否符合2027年6月前毕业的要求；
- 梳理与投资银行、自营投资、资产管理、研究所、金融科技或经纪业务相关的实习与项目经历；
- 准备在线测评中的逻辑与金融素养内容；
- 关注全国宣讲行程，广州、成都、武汉、长沙等地设有中山大学、华南理工大学、西南财经大学、四川大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、湖南大学等场次；
- 通过官方渠道点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
重要声明：应聘者须对申请资料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘或录用资格。本公司未与任何第三方建立内推简历合作，凡以“付费内推”“保过保录”“真题售卖”等名义收费的行为均属诈骗，请勿轻信。
常见问题
Q1：东莞证券27秋招的网申截止时间是什么时候？
网申截止时间为2026年10月31日。
Q2：非金融专业硕士可以投递吗？
可以。项目优先考虑金融、经济、会计、数理统计、金融工程、法学、金融科技、计算机、人工智能及重点产业研究方向等背景，同时欢迎具备复合背景的候选人。
Q3：工作地点是否只在东莞？
工作地点以东莞总部为主，部分岗位需轮岗至上海、深圳等一线金融城市。
Q4：管培生培养周期和带教方式是怎样的？
培养周期不少于1.5年，采用阶梯式定向培养、双导师带教（业务导师+发展导师）以及全周期动态考核与反馈。
Q5：项目提供哪些薪酬福利？
项目设有专属管培生薪资体系，“六险二金”全额缴纳（含补充医疗保险、企业年金），并设有营核激励双驱动机制，优秀者享优先定岗、晋升绿色通道及核心项目优先参与资格。