岗位解读
岗位概览
联想集团2027全球管培生GFL（Global Future Leaders）项目是联想长期投入的人才发展项目，旨在发掘和培养未来的领导者。项目面向2027届海内外高校毕业生，提供为期五年的成长旅程，包含全球多元发展平台、跨职能项目实践、高管深度辅导和定制化学习项目。工作地点位于北京市，学历要求本科及以上。
网申已于2026年8月5日开启，截止日期为2026年10月5日。招聘流程包括网申、能力测评、评估中心（Assessment Center）、业务面试和Offer发放。
适合人群
该项目适合以下人群：
- 2027届海内外高校毕业生，毕业时间在2026年9月1日至2027年8月31日之间。
- 本科及以上学历，专业不限，但互联网、IT相关背景会是加分项。
- 有跨文化交流意愿，对全球市场感兴趣，愿意在不同区域轮岗或参与跨国项目。
- 渴望在职业早期获得高强度成长，能够接受挑战性任务和快速迭代环境。
- 具备领导力潜质，希望在五年内逐步成长为未来领导者。
能力要求
联想GFL项目对候选人的核心能力要求包括：
- 学习能力：能够快速掌握新知识、新工具，适应多变业务场景。
- 沟通协作：具备跨文化沟通能力，能高效与全球团队合作。
- 解决问题：善于分析复杂问题，提出创新解决方案。
- 领导潜力：有主动性、影响力，以及带领团队达成目标的潜质。
- 英语能力：作为全球项目，英语需要作为工作语言，流利者优先。
投递准备
在投递前，建议你做好以下准备：
- 中英文简历：突出与领导力、全球视野、项目实践相关的经历。
- 网申信息：提前准备个人基本信息、教育背景、实习经历等，确保准确完整。
- 能力测评：联想会发放在线测评，题型通常为逻辑、性格和情景判断，可提前熟悉。
- 评估中心：围绕案例分析、小组讨论、个人展示等形式，可提前练习商业案例和英文表达。
- 时间规划：注意网申截止日期为2026年10月5日，建议尽早投递，避免集中最后一天操作。
常见问题
以下是一些常见问题，供你参考：
- GFL项目与普通管培生有何区别？
GFL是联想全球性管培生项目，更注重跨区域、跨职能的轮岗锻炼，培养周期长达五年，并由高管直接辅导。
- 是否一定要有相关实习经历？
实习经历不是硬性要求，但相关的科技、互联网或跨国企业实习经验会更有竞争力。
- 研究生是否可以申请？
项目要求2027届毕业生，本科及以上学历均可申请，研究生同样符合条件。
- 工作地点是否固定在北京？
本次岗位工作地点为北京，但项目本身提供全球轮岗机会，未来有机会调动至其他区域。
- 招聘流程中评估中心是什么形式？
评估中心通常包括商业案例分析、小组讨论、个人展示等，考察综合能力和领导潜质，具体形式以官方通知为准。
投递方式
点击页面内的“立即投递”按钮，进入联想校招官网查看具体岗位并提交申请。建议使用电脑端操作，并提前准备好简历文件。
未来领导者，从这里出发。联想GFL项目期待你的加入。