小红书日常实习2026：内容策划/活动策划/人才发展运营（上海/北京）

项目简介：

REDébuilt 是什么？ REDébuilt = RED + Début + Built

• Début（法语：首次亮相）：每个实习生做的事都是“第一次”——没有标准答案，也没有固定玩法。你怎么想，就怎么试。
• Built（构建/打造）：AI 工具加速普及，创作与执行门槛持续降低；每个人都有能力独立跑通从选题、策划到落地发布的完整链路；不需要依赖大团队，也不必等待资源审批——你自己就能把事做出来。

招聘对象与方向

• 工作地点：上海 / 北京（可选）

• 面向对象：在校学生（实习期间须保持学生身份），不限年级、不限专业

• 开放方向（3个）：

• 方向：岗位名称

• 主要职责

• OC：内容策划

• 文化内容创作与传播，包括内刊编辑、员工故事挖掘、活动视觉/文案物料产出等

• OC：活动策划

• 文化类活动全流程策划与落地执行、员工体验类项目运营

• TD：人才发展运营

• 培训项目设计与运营、AI知识库搭建、学习空间运营、数据看板维护与分析

✅ 实习生将直接进入真实业务项目，不做“讲课+打分”式培训。

我们寻找的人

• 对人有感受力；
• 愿意把想法变成实际产出；
• 知道什么是“好”，并愿意为此死磕。

选拔流程

⚠️ 每位同学仅可投递一个方向 📅 投递截止时间：2026年6月15日 23:59:59

Step 1｜简历初筛

• 不只看你写了什么，更关注你做过什么、影响了什么；
• 评估重点：是否有独立判断力，而非表达是否“漂亮”。

Step 2｜48小时 Prework（前置任务）

• 通过初筛者需在面试前独立完成一个垂直方向的课题任务；
• 无标准答案、无固定形式——给你一个具体业务场景，由你展示：你怎么想？为什么这么想？准备怎么做？

Step 3｜Final 面试

• 面试官将与你共同拆解你的 Prework：当时是怎么思考的？为什么选择这个路径？哪里遇到了卡点？如何应对或打算如何突破？

工作方式与成长机制

• 随时 Catch-up：与 mentor / HRBP 保持高频对齐：做了什么？卡在哪？下一步怎么办？
• 每月复盘机制：聚焦真实业务卡点，给予真实反馈，并与 mentor 共同对齐 OKR 和成长目标。

转正通道（2026年10月开启）

• 独立展示真实业务产出与影响力；
• 表现优异者将进入转正 Pipeline，提前锁定小红书2027届校园招聘 Offer。 如果你是这样的同龄人：
• 遇到问题，第一反应是先做出一个 demo；
• 对人的关注，常常超过对事本身；
• 做事情有自己的逻辑和坚持； → 那「REDébuilt」，就是为你准备的。 点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

小红书文化与人才发展部门开放日常实习岗位，面向在校学生，不限年级专业，提供内容策划、活动策划、人才发展运营三个方向，工作地点上海/北京，截止2026年6月15日。